尊敬的老师，您好！

关于您提出的问题，“明显微小不必与管理层沟通”，这个观点需要根据具体情况来判断。以下是我的详细解答：

1. **沟通的必要性**：在职场中，并不是所有的问题都需要向管理层报告或沟通。对于一些日常的、明显微小的、且不会影响整体工作流程和目标的问题，确实可以由团队成员自行解决。

2. **判断标准**：如何判断一个问题是“明显微小”的呢？可以从以下几个方面考虑：
- **影响范围**：如果问题的影响仅限于个人或非常有限的范围，不涉及团队或公司整体利益，那么可能不需要与管理层沟通。
- **紧急程度**：问题如果不紧急，且可以在短时间内得到妥善解决，通常不需要上报。
- **决策权限**：如果问题的解决在你个人的权限范围内，那么可以自行处理。

3. **需要沟通的情况**：然而，以下情况则建议与管理层沟通：
- **问题具有普遍性**：如果类似的问题可能影响其他团队成员或部门，应与管理层沟通，寻求统一的解决方案。
- **涉及资源分配**：如果解决问题需要额外的资源或支持，如时间、资金、人力等，应主动与管理层沟通。
- **可能产生风险**：问题虽小，但如果可能带来潜在的风险或法律问题，应及时报告。
- **影响公司形象**：任何可能影响公司形象或客户关系的问题，都应该与管理层沟通。

4. **沟通的艺术**：在沟通时，应注意以下几点：
- **简洁明了**：用最简洁的方式描述问题，并提供可能的解决方案。
- **尊重管理层时间**：选择合适的时机，避免打扰管理层处理更为紧急或重要的事务。

综上所述，并不是所有“明显微小”的问题都不需要与管理层沟通。正确的做法是根据问题的性质和影响来决定是否上报，以确保问题得到最合适的处理。

希望我的回答能够帮助您解决问题，如果还有其他疑问，欢迎随时提问。祝您工作顺利！