您好！关于集团股份支付，权益结算与现金结算的划分，我来为您详细解释一下。

1. 权益结算：
权益结算是指企业用自身的股票或其他权益工具作为支付手段。简单来说，就是公司直接给员工股票，员工成为公司的股东。比如，公司授予员工限制性股票，员工在满足一定条件后，可以直接获得这些股票。

举例：某公司为了激励员工，决定授予员工股票期权，员工可以在未来某个时间以约定价格购买公司股票。员工行权后，公司直接将股票过户给员工，这就是权益结算。

2. 现金结算：
现金结算则是指企业在员工满足一定条件后，以现金形式支付给员工相应的报酬。这种方式下，企业并不直接给股票，而是给员工相当于股票价值的现金。

举例：某公司采用现金股票增值权作为激励手段，员工在达到预定目标后，公司将支付给员工等同于股票增值部分的现金。这样，员工虽然没有获得股票，但得到了相应的现金收益。

3. 划分：
- 权益结算：公司直接给予股票或其他权益工具，员工成为公司股东，分享公司成长带来的收益。
- 现金结算：公司以现金形式支付给员工相应的报酬，员工不持有公司股票，但获得现金收益。

希望以上解释能够帮助您完全理解集团股份支付中的权益结算与现金结算的划分。如有其他问题，请随时提问，我会耐心为您解答。祝您生活愉快！