您好，关于您提出的职工薪酬在注会中的问题，我将根据以下几点进行解答：

1. 会计准则：我国企业在处理职工薪酬时，需遵循《企业会计准则》的相关规定。根据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》的规定，职工薪酬是指企业为获取职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及其他相关支出。

2. 实务操作：在实际操作中，企业应将职工薪酬分为以下几类：

a. 基本工资：按月支付给职工的固定报酬。

b. 奖金：根据职工的工作业绩、企业经济效益等因素确定并支付的额外报酬。

c. 津贴：为补偿职工特殊劳动条件和劳动强度而支付的额外报酬。

d. 福利：企业为职工提供的各种福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。

3. 计量方法：企业应根据职工薪酬的支付形式和性质，选择合适的计量方法。常见的计量方法有：

a. 确定基础：企业应根据职工提供的服务期间、服务结果等因素，合理确定职工薪酬的支付基础。

b. 预提：企业应在职工提供服务的当期，预提应付职工薪酬，计入当期成本费用。

c. 实际支付：企业应根据实际支付的职工薪酬，确认成本费用。

4. 会计处理：在注会中，企业应按照以下步骤处理职工薪酬：

a. 确认应付职工薪酬：根据职工提供服务的期间和结果，确认应付职工薪酬。

b. 计提成本费用：将确认的应付职工薪酬计入当期成本费用。

c. 实际支付：在实际支付职工薪酬时，冲减应付职工薪酬。

通过以上解答，希望您能够全面了解职工薪酬在注会中的处理方式。如有其他疑问，请随时提问，我会竭诚为您解答。祝您工作顺利！