一般纳税人受疫情影响收入大幅下降，能转登记为小规模纳税人吗？：一般纳税人受疫情影响收入大幅下降，能转登记为小规模纳税人吗？《国家税务总局关于明确二手车经销等若干增值税征管问题的公告》（2020年第9号）第六条、第八条规定，自本公告发布之日起，转登记日前连续12个月（以1个月为1个纳税期）或者连续4个季度（以1个季度为1个纳税期）累计销售额未超过500万元的一般纳税人，在2020年12月31日前，可选择转登记为小规模纳税人。

受疫情影响，一般纳税人是否可以延期确认增值税扣税凭证用途？：受疫情影响，一般纳税人是否可以延期确认增值税扣税凭证用途？税务总局于今年2月底对增值税发票综合服务平台进行了升级完善，升级后，纳税人可以按照属期选择确认扣税凭证及用途。如果增值税一般纳税人未在3月份申报缴纳2月属期增值税，且未通过增值税发票综合服务平台确认增值税扣税凭证用途，可以在此后尽快申报缴纳2月属期增值税。并在申报前，通过增值税发票综合服务平台的延期抵扣勾选功能。

固定资产清理的相关账务如何处理？：固定资产清理的相关账务如何处理？清理固定资产发生的清理费用：应交税费——应交增值税（进项税额）：清理固定资产的变价收入，银行存款等：清理固定资产的账面价值，需要结转至固定资产清理：固定资产清理：累计折旧固定资产减值准备固定资产（账面价值扣除累计折旧和固定资产减值后的金额）清理固定资产耗用的材料成本相当于是清理固定资产发生的支出借固定资产清理贷原材料

不影响借贷双方平衡关系的错误通常有哪些？：不影响借贷双方平衡关系的错误通常有哪些？（1）漏记某项经济业务，使本期借贷双方的发生额等额减少，（2）重记某项经济业务，使本期借贷双方的发生额等额虚增，（3）某项经济业务记录的应借应贷科目正确，但借贷双方金额同时多记或少记，且金额一致，（4）某项经济业务记错有关账户，（5）某项经济业务在账户记录中，颠倒了记账方向，（6）某借方或贷方发生额中，偶然发生多记和少记并相互抵消，借贷仍然平衡。

劳动仲裁裁决如何执行？：劳动仲裁裁决如何执行？（2）当事人对生效的（仲裁）调解书、裁决书，另一方当事人可以向法院申请执行。【例题•单选题】下列关于劳动争议终局裁决效力的表述正确的是（），A.一方当事人逾期不履行终局裁决的，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请强制执行，B.终局裁决被法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日向法院提起诉讼，C.劳动者对终局裁决不服的，一方当事人逾期不履行裁决时。

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？：劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

劳动者受保护的特殊情形有哪些？：用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查。（3）在本单位患职业病或因工负伤，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的，E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的，【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形有；1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。

劳动合同终止的情形有哪些？：劳动合同终止的情形有哪些？劳动合同终止的情形有到期终止和提前终止。一、到期终止，（1）固定期限的劳动合同。劳动合同期满则终止，劳动合同自动续延，但是约定的服务期尚未到期的。劳动合同应当续延至服务期满，但是有受法律保护的特殊情形（如员工处于医疗期、孕期产期哺乳期、职业病的诊断期间及医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失，③劳动合同期满。【例题•判断题】劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

劳动报酬中工资该如何支付？：劳动报酬中工资该如何支付？是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成，工资以法定货币（RMB）支付。（1）工资应当以法定货币（RMB）支付，（2）单位应当支付劳动者在①法定休假日、②婚丧假期间、③参加社会活动期间的工资。（3）单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，关于劳动报酬支付的下列表述中，A.用人单位可以采用多种形式支付工资。

什么情况下劳动合同的效力不受影响？：什么情况下劳动合同的效力不受影响？以下情况劳动合同的效力不受影响：2. 单位变更法定代表人主要负责人投资人[换人]，不影响劳动合同的履行。下面我们以初级会计考试题为例，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，【例题•单选题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），A.据实际情况而定，D.需法院裁定【解析】单位发生合并分立原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

劳动合同如何才能生效？：劳动合同如何才能生效？劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同依法订立即生效，①劳动合同生效时间≠劳动关系建立时间，②劳动合同生效时间=签字盖章日。③劳动关系建立时间=实际用工日，【例题•单选题】劳动合同由用人单位和劳动者协商一致并经双方在合同文本上（）既生效A.口头约定C.盖章D.签字或盖章【解析】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效

劳动关系从何时建立？：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系仍自用工之日起建立。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。【解析】劳动关系自实际用工之日（ 2011年3月10日）建立，关于双方劳动关系建立的下列表述中A.赵某与甲公司未订立书面劳动合同双方之间未建立劳动关系B.甲公司应与赵某补签书面劳动合同