预缴的企业所得税可以在申报企业所得税的时候可以扣除吗？：预缴的企业所得税可以在申报企业所得税的时候可以扣除吗？可以扣除。建筑企业总机构应汇总计算企业应纳所得税，按照以下方法进行预缴：扣除已由项目部预缴的企业所得税后，按照其余额就地缴纳；按照国税发〔2008〕28号文件规定计算总、分支机构应缴纳的税款；3. 总机构既有直接管理的跨地区项目部，又有跨地区二级分支机构的，先扣除已由项目部预缴的企业所得税后。

小微企业和小型微利企业的区别有哪些？：小型微利企业是所得税中的概念，所以需要满足所得税中对小型微利企业的要求。需要满足增值税对小微企业的要求才能享受增值税上的优惠。1. 对月销售额10万元以下（含本数）的增值税小规模纳税人，2. 对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

建筑企业的外地项目需要预缴企业所得税吗？：建筑企业的外地项目需要预缴企业所得税吗？需要。根据《国家税务总局关于跨地区经营建筑企业所得税征收管理问题的通知》（国税函〔2010〕156号）：建筑企业总机构直接管理的跨地区设立的项目部“应按项目实际经营收入的0.2%按月或按季由总机构向项目所在地预分企业所得税，并由项目部向所在地主管税务机关预缴。

小型微利企业企业所得税是多少？：小型微利企业企业所得税是多少？自2019年1月1日至2021年12月31日，对小型微利企业年应纳税所得额不超过100万元的部分，对年应纳税所得额超过100万元但不超过300万元的部分，减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。上述小型微利企业是指从事国家非限制和禁止行业。

企业转让股权如何纳税呢？：企业转让股权如何纳税呢？一、属于企业转让股权：企业股权投资转让所得或损失是指企业因收回、转让或是清算处置股权投资的收入减除股权投资成本后的余额，企业股权投资转让所得应并入企业的应纳税所得。如果超过被投资企业的累计未分配利润和累计盈余公积金而低于投资方的投资成本的，超过投资成本的部分视为投资方企业的股权转让所得，应并入企业的应纳税所得。依法缴纳企业所得税：

个人独资企业税是什么？：个人独资企业税是什么？个人独资企业税指的是按照我国现行税法有关规定，个人独资企业取得的生产经营所得和其他所得，应按规定缴纳的个人所得税，适用五级超额累进税率。对个体工商户的生产经营所得和对企业、事业单位承包经营、租赁经营所得，按年征收，采用五级超额累进税率，具体规定见个人所得税税率表。

企业根据税法规定的应交税费有哪些？：企业根据税法规定的应交税费有哪些？企业根据税法规定应交纳的各种税费包括：增值税、消费税、企业所得税、城市维护建设税、资源税、环境保护税、土地增值税、房产税、车船税、城镇土地使用税、教育费附加、矿产资源补偿费、印花税、耕地占用税、契税、车辆购置税等。核算各种税费的应交、交纳等情况。【提示1】并不是所有应交纳的税费都通过“应交税费”如印花税不需要预计应交数，【提示2】企业代扣代交的个人所得税等。

企业所得税审计是什么？：企业所得税审计是什么？企业所得税审计是对企业是否依法按章计征所得税的审核、稽查。税务机关核定企业应交所得税，必须先审查核定其应税所得额，审查应纳税所得额和应纳所得税额的计算是否正确，是否真实，有无弄虚作假的情况。

个人独资企业所得税是什么？：个人独资企业所得税是什么？个人独资需要缴纳的是个人所得税，而不是企业所得税，个人独资企业取得的生产经营所得和其他所得，应按规定缴纳的个人所得税，1. 合伙企业以每一个合伙人为纳税义务人。缴纳个人所得税。合伙企业生产经营所得和其他所得采取“包括合伙企业分配给所有合伙人的所得和企业当年留存的所得（利润）。

个人独资企业所得税税率是什么？：个人独资企业所得税税率是什么？个人独资企业取得的生产经营所得和其他所得，应按规定缴纳个人所得税，个人独资企业所得税税率指的是个人独资企业缴纳所得税适用的税率，适用五级超额累进税率。

非房地产企业什么业务下会用到“土地增值税”，分录怎么写？：非房地产企业什么业务下会用到“土地增值税”分录怎么写，企业转让的土地使用权连同地上建筑物及其附着物一并在？固定资产“转让时应交土地增值税，固定资产清理：土地使用权在“无形资产”科目核算的：借：银行存款、累计摊销、无形资产减值准备：贷。应交税费——应交土地增值税、无形资产、 资产处置损益（或借记），房地产开发经营企业销售房地产应交纳的土地增值税“税金及附加，应交税费——应交土地增值税。

企业所得税中的工资薪金支出包括哪些？：企业发生的合理的工资、薪金支出，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制定的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，应作为工资薪金支出和职工福利费支出，准予计入企业工资薪金总额的基数，随企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴。可作为企业发生的工资薪金支出。