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人力资源规划包括哪两个层次?

帮考网校2020-06-17 11:00:19
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人力资源规划包括战略层面和操作层面两个层次。战略层面主要关注企业长期发展战略和人力资源需求的匹配,包括人才储备、绩效管理、薪酬福利等方面;操作层面则更加关注具体的人力资源管理实践,包括招聘、培训、绩效考核、离职管理等方面。两个层次相互关联,共同构成了企业的人力资源规划体系。
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