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人力资源战略中继任计划的基本要求是什么?

帮考网校2020-06-15 17:53:05
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1. 确定关键职位:根据组织战略和业务需求,确定哪些职位是关键职位,需要制定继任计划。

2. 确定继任人选:根据关键职位的职责和要求,确定潜在的继任人选,包括内部和外部人才。

3. 发展继任人才:为潜在的继任人才提供必要的培训和发展机会,使其具备适应未来职位的能力和素质。

4. 跟踪继任人才:定期评估和跟踪潜在的继任人才的发展情况,及时调整培养计划和继任计划。

5. 实施继任计划:在关键职位空缺时,按照预先制定的继任计划,从潜在的继任人才中选择最佳人选,确保职位顺利过渡。

6. 持续改进:根据实际情况,不断优化和改进继任计划,提高继任人才的质量和数量,以应对组织变化和挑战。
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