利益相关者含义是什么？：利益相关者含义是什么？利益相关者是指股东、债权人等可能对公司的现金流量有要求权的人。管理学意义上的利益相关者是组织外部环境中受组织决策和行动影响的任何相关者。

不相关成本的含义是什么？：不相关成本的含义指与特定决策无关的、在分析评价时不必加以考虑的成本。

标准成本的两种含义是什么？：标准成本的两种含义是什么？它有两种含义：一种是单位产品标准成本“成本标准”另一种是；指实际产量下的标准成本“

变动成本率指标含义是什么？：变动成本率指标含义是什么？变动成本率也称为补偿率，是与边际贡献率相对应的概念，即变动成本在销售收入中所占的百分率。变动成本率=变动成本÷销售收入×100%=（单位变动成本×销售量）÷（单价×销售量）×100%=单位变动成本÷单价×100%。

决策树法的含义是什么？：以序列方式表示决策选择和结果。决策树开始于初因事项或是最初决策，它需要对不同路径和结果进行建模。适用于对不确定性投资方案期望收益的定量分析；（1）对于决策问题的细节提供了一种清楚的图解说明，（2）能够计算到达一种情形的最优路径；【例题·简答题】A1、A2两方案投资分别为450万元和240万元。甲公司管理层希望在投资前了解此项计划获得我国政府批准的可能性及其对公司未来现金流量的影响。

关键绩效指标法的优缺点分别有哪些？：关键绩效指标法是指基于企业战略目标，关键绩效指标是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。【注意】关键绩效指标法可以单独使用，关键绩效指标法的应用对象可以是企业，1.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，2.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，（2）关键绩效指标法的缺点：

关键绩效指标法应该如何应用？：企业应用关键绩效指标法，①制定以关键绩效指标为核心的绩效计划；与其他业绩评价方法的关键不同是制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划。制定绩效计划包括构建关键绩效指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值等。【注意】企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标。结果类指标是反映企业绩效的价值指标，动因类指标是反映企业价值关键驱动因素的指标，设定关键绩效指标权重：

关键绩效指标法的含义是什么？：关键绩效指标法的含义是什么？关键绩效指标法是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法。关键绩效指标是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。【注意】关键绩效指标法可以单独使用，关键绩效指标法的应用对象可以是企业，关键绩效指标法的作用：

文化与绩效的关系是什么？：文化可能与高绩效相联系，（一）企业文化为企业创造价值的途径：文化通过以下三个途径为企业创造价值，企业文化中的价值观、行为准则和相应的符号，文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附”这就使得在市场上利己主义的个人之间不可能出现的多方受益的合作行为在企业内部可能出现，文化也可能损害企业的绩效，（三）企业文化成为维持竞争优势源泉的条件，企业文化必须是很难被模仿的。

财务杠杆效应的含义是什么？：财务杠杆效应的含义：在固定融资成本的作用下，由于息税前利润的变动引起每股收益产生更大变动程度的现象被称为财务杠杆效应。财务杠杆系数DFL，是指普通股每股税后利润变动率相对于息税前利润变动率的倍数，也叫财务杠杆程度，通常用来反映财务杠杆的大小和作用程度，以及评价企业财务风险的大小。财务杠杆放大了企业息税前利润变化对每股收益变动的影响程度，这种影响程度是财务风险的一种测度。

经营杠杆效应的含义是什么？：经营杠杆效应的含义：在固定经营成本的作用下，由于销售量一定程度的变动引起息税前利润产生更大程度变动的现象被称为经营杠杆效应。由于固定性经营成本的存在而导致息税前利润变动率大于产销量变动率（销售额变动率、下同）的现象，称为经营杠杆。只要企业存在固定经营成本，就存在经营杠杆效应的作用。【例9-5】A、B、C为固定成本结构不同的公司，假设下一年度A、B、C三个企业的固定成本保持不变。

税法要素的含义是指什么？：税法要素的含义是指什么？税法要素是指各种单行税法具有的共同的基本要素的总称。税法要索既包括实体性的，税法要素是所有完善的单行税法都共同具备的，不构成税法要素。税法要素一般包括总则、纳税义务人、征税对象、税目、税率、纳税环节、纳税期限、纳税地点、减税免税、罚则、附则等项目。主要包括纳税人、课税客体、税基、税率等项，②课税客体是国家征税的目的物，比例税率不以税基变化为转移；