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绩效反馈面谈的目的是什么?

帮考网校 2020-08-24 11:50:17
绩效反馈面谈的目的是为了评估员工的绩效表现,提供反馈和指导,以帮助员工改进和成长。通过面谈,管理者可以与员工讨论其工作表现、目标达成情况、强项和待改进的领域等方面,同时也可以与员工一起制定未来的工作计划和目标。这样可以帮助员工了解自己的工作表现,发现自己的优点和不足,以及了解如何改进和提高自己的工作表现。同时,也可以帮助管理者更好地了解员工的能力和需求,为员工提供更好的工作支持和发展机会。
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