差异化战略适合的绩效管理策略包括：

1. 面向市场的绩效管理：通过市场调研和分析，确定不同市场的需求和偏好，制定相应的差异化产品和服务策略，并通过绩效管理来评估和调整市场策略的有效性。

2. 人才管理的绩效管理：通过差异化的人才招聘、培训和激励机制，吸引、留住和激发不同类型的人才，提高组织的创新能力和竞争力。

3. 技术创新的绩效管理：通过差异化的技术研发和创新策略，提高产品和服务的差异化程度，增强企业的技术优势和市场竞争力。

4. 成本控制的绩效管理：通过差异化的成本管理策略，降低产品和服务的成本，提高企业的盈利能力和市场占有率。

5. 企业文化的绩效管理：通过差异化的企业文化建设，塑造独特的企业形象和价值观，提高员工的凝聚力和忠诚度，增强企业的品牌影响力和市场竞争力。