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什么是绩效薪金制?

帮考网校2020-08-21 17:14:07
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绩效薪金制是一种薪酬管理制度,它根据员工的工作表现和业绩来确定薪酬水平。通常,绩效薪金制包括以下几个步骤:

1. 设定目标:公司和员工共同设定目标和期望,以确保员工的工作与公司战略一致。

2. 评估绩效:通过定期的绩效评估,对员工的工作表现和业绩进行评估和记录。

3. 确定薪酬:根据员工的绩效评估结果,确定薪酬水平,包括基本工资、奖金、股票期权等。

4. 反馈和改进:根据员工的绩效评估结果,提供反馈和改进建议,以帮助员工提高工作表现和业绩。

绩效薪金制可以激励员工努力工作,提高工作效率和质量,促进企业的发展和成长。
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