职工福利费应如何计算扣除？：职工福利费应如何计算扣除？根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：企业发生的职工福利费支出“不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

为职工支付的职工住宿租金的支出能税前扣除吗？：为职工支付的职工住宿租金的支出能税前扣除吗？企业为职工提供住宿的支出，属于企业为员工提供的用于住房方面的非货币性福利，可以作为职工福利费支出，发生的租金凭房屋租赁合同及合法凭证在职工福利费中列支，按照职工福利费相关规定税前扣除。

如果企业亏损还能否享受研发费加计扣除？：企业亏损可以享受研发费加计扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第十条规定：企业所得税法第五条所称亏损“是指企业依照企业所得税法和本条例的规定将每一纳税年度的收入总额减除不征税收入、免税收入和各项扣除后小于零的数额。

企业为员工负担的个人所得税能否税前扣除？：企业为员工负担的个人所得税能否税前扣除？《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》（国家税务总局公告2011年第28号）第四条规定：雇主为雇员负担的个人所得税款“应属于个人工资薪金的一部分，凡单独作为企业管理费列支的。在计算企业所得税时不得税前扣除，企业承担员工工资的个税”通过，属于工资薪金的一部分”可以从税前扣除，未通过，应付职工薪酬；科目核算“

企业给研发人员发放的福利费是否可以加计扣除？：企业给研发人员发放的福利费是否可以加计扣除？《国家税务总局关于研发费用税前加计扣除归集范围有关问题的公告》（国家税务总局公告2017年第40号）规定，研发费用税前加计扣除归集范围包括研发活动直接相关的其他费用，该部分费用不得超过可加计扣除研发费用总额的10%部分。因此企业给研发人员发放的福利费属于与研发活动直接相关的其他费用，可以在不超过可加计扣除研发费用总额的10%的范围内加计扣除。

残疾人就业保障金的分档减缴政策是如何规定的？：残疾人就业保障金的分档减缴政策是如何规定的？根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财政部公告2019年第98号）规定：自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的。

企业支付给专设门市部人员的工资应计入哪里？：企业支付给专设门市部人员的工资应计入哪里？企业支付给专设门市部人员的工资应计入销售费用，销售费用是指企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用。

加计扣除的无形资产怎么认定？：加计扣除的无形资产怎么认定？我国有关税法制度规定，企业研究开发费用的加计扣除，是指企业为开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，在计税时的有关扣除要求按以下标准执行：1. 相关研发费用未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照研究开发费用的50%加计扣除；2. 相关研发费用形成无形资产的，按照无形资产成本的150%摊销。

研发型企业取得的政府补助可以加计扣除吗？：研发型企业取得的政府补助可以加计扣除吗？企业取得的该笔政府补助如果作为不征税收入处理，如果企业取得的该笔政府补助未作为不征税收入处理，则该笔收入形成的研发费用可以税前扣除，不适用加计扣除政策，计算加计扣除金额应按冲减后的余额确认。相关规定原文可以参考《国家税务总局关于企业研究开发费用税前加计扣除政策有关问题的公告》：企业取得作为不征税收入处理的财政性资金用于研发活动所形成的费用或无形资产。

加班工资如何计算？：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。【提示】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（或加班费用的），责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动报酬中工资该如何支付？：劳动报酬中工资该如何支付？是劳动者付出劳动后的应得货币回报，劳动报酬范围由基本工资和辅助工资两大部分组成，工资以法定货币（RMB）支付。（1）工资应当以法定货币（RMB）支付，（2）单位应当支付劳动者在①法定休假日、②婚丧假期间、③参加社会活动期间的工资。（3）单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，关于劳动报酬支付的下列表述中，A.用人单位可以采用多种形式支付工资。

非高新技术企业可加计扣除的研发费用有哪些？：研发支出符合资本化的费用。