可以享受带薪年休假的规定有哪些？：可以享受带薪年休假的规定有哪些？年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。《职工带薪年休假条例》第二条，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。【例题•单选题】根据我国于2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（）以上的。

社保和公积金申报如何申报？：在网上搜您公司当地的社保服务平台和公积金服务平台。

职工薪酬如何归集和分配？：职工薪酬如何归集和分配？职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿，生产职工薪酬费用分配率=各种产品生产职工薪酬总额÷各种产品生产工时之和，某种产品应分配的生产职工薪酬=该种产品生产工时×生产职工薪酬费用分配率，如果取得各种产品的实际生产工时数据比较困难也可按产品的定额工时比例分配职工薪酬某种产品耗用的定额工时=该种产品投产量×单位产品工时定额

固定资产减值准备和累计折旧有什么区别呢？：固定资产减值准备和累计折旧有什么区别呢？累计折旧是正常因为损耗而产生的折旧费用，固定资产减值是正常损耗已经满足不了它了，价值大幅度减少，所以需要计提减值。

累计折旧和固定资产减值准备的区别在哪？：累计折旧和固定资产减值准备的区别在哪？累计折旧，是固定资产日常使用过程中的损耗，用折旧的方式逐期分摊；减值是固定资产可能不值钱了，按照谨慎性原则，需要计提减值准备。

行政责任和刑事责任的区别在哪儿？：行政责任和刑事责任的区别在哪儿？行政责任是指个人或者单位违反行政管理方面的法律规定所应当承担的法律责任。行政责任包括行政处分和行政处罚。刑事责任是指违反刑事法律规定的个人或者单位所应当承担的法律责任。刑事责任的措施主要是对犯罪分子的惩罚，针对犯罪分子的人身自由甚至生命，其严厉程度远远超过民事责任。而行政责任则是对违反行政管理法规的行政机关人员给予的行政处分或处罚。

非货币性福利为何计入职工薪酬？：非货币性福利为何计入职工薪酬？职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。非货币性福利是非现金形式给予职工的福利，发的工资这种是现金，如果给职工的其他福利，五一发给职工的外购手机，都属于非货币性福利，是给予职工的一项福利。

带你学习结转本年利润中账结法的特点和优缺点是什么？：带你学习结转本年利润中账结法的特点和优缺点是什么？会计期末结转本年利润的方法有表结法和账结法两种。可以每月结转损益科目，年底一次性结转的方法叫做，科目的本月余额反映当月实现的利润或发生的亏损“科目的本年余额反映本年累计实现的利润或发生的亏损，关于本年利润结转方法表述正确的是（ ），每月月末应将各损益类科目的余额结转记入，科目的结转环节和工作量，不会增加结转环节和工作量，会增加结转环节和工作量”

提取盈余公积和资本公积转增资本的分录是什么？：提取盈余公积和资本公积转增资本的分录是什么？资本公积转增资本的会计分录为：提取盈余公积（如果出现净亏损，则不需要提取）：利润分配——提取法定盈余公积、任意盈余公积：盈余公积——法定盈余公积、任意盈余公积：借资本公积贷实收资本股本

什么是累计盈余？：科目核算单位历年实现的盈余扣除盈余分配后滚存的金额”以及因无偿调入调出资产产生的净资产变动额，累计盈余是净资产类科目。科目的余额转入累计盈余”贷记或借记累计盈余，（3）按照规定上缴财政拨款结转结余、缴回非财政拨款结转资金、向其他单位调出财政拨款结转资金时。按照实际上缴、缴回、调出金额，借记累计盈余，按照规定从其他单位调入财政拨款结转资金时。零余额账户用款额度“科目的余额转入累计盈余”借记或贷记。

货币性职工薪酬包括哪些？：货币性职工薪酬包括哪些？将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴“【教材例3-13】甲企业2x19年7月份应付工资总额693000元，企业行政管理人员工资为90600元：甲企业应编制如下会计分录“应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴和补贴 693000：工资费用分配汇总表：结算本月应付职工工资总额693000元：

什么是短期带薪缺勤？：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，【解析】丁企业在2x18年12月31日应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致的预期支付的金额。是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤，与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中。