中级经济师
报考指南考试报名准考证打印成绩查询考试题库

重置密码成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

注册成功

请谨慎保管和记忆你的密码,以免泄露和丢失

经济补偿有哪些特殊情形?

帮考网校2020-09-11 17:30:06
|
经济补偿的特殊情形包括:

1. 解除劳动合同的原因不是劳动者个人原因,如企业倒闭、裁员、合并等经济性原因导致的解除劳动合同。

2. 劳动者因工伤、职业病等原因被辞退,应当给予经济补偿。

3. 劳动者在合同期满后,企业不再续签劳动合同,应当给予经济补偿。

4. 劳动者因违法行为被辞退,但企业未能按照法律程序进行处理,导致劳动者无法继续从事原工作,应当给予经济补偿。

5. 劳动者被判刑或被行政处罚,导致无法继续从事原工作,应当给予经济补偿。

6. 劳动者在企业内部调整岗位或者转岗,导致工资或者福利待遇降低,应当给予经济补偿。

7. 劳动者在企业内部调整岗位或者转岗,导致工作环境、工作条件等发生了重大变化,影响了劳动者的身体健康或者家庭生活,应当给予经济补偿。
帮考网校
|

推荐视频

推荐文章

推荐问答