福利费支出的会计分录怎么做？：福利费支出的会计分录怎么做？1.支出时或打算支出时的会计分录：管理费用——福利费：销售费用——福利费“生产成本（制造费用）——福利费”研发支出——福利费：支出多少计提多少）2.支出时的会计分录借应付职工薪酬——职工福利费非货币性福利贷银行存款现金其他应收款（备用金）等

应付账款的会计分录怎么做？：应付账款的会计分录怎么做？应付账款的会计分录：（1）购入货物时发生应付账款：原材料、材料采购等，应交税费——应交增值税（进项税额）：应付账款（扣除商业折扣：不能扣除现金折扣）：（2）偿还应付账款银行存款财务费用（实际享受的现金折扣）（3）无法归还的应付账款借应付账款贷营业外收入

解除合同赔偿金是否需要缴纳增值税？：解除合同赔偿金是否需要缴纳增值税？终止合约取得的赔偿金不属于企业的经营活动，不需要缴纳增值税，但是需要计算缴纳企业所得税。违约金缴纳增值税，关键在于判断其是否依“价”而生。增值税的价外费用属于整个经济业务中购销环节的重要组成部分，是依附于购销业务的完成而存在的。如果违约金不依附于增值税应税业务，而是独立存在的，则不属于增值税的价外费用，在经济交易的过程中。

支付办公费用如何做会计分录?：支付办公费用如何做会计分录?购买办公用品类的小额支出可以直接进管理费用。如果数额较大，可以进低值易耗品，然后再转如管理费用。数额较大又不能进固定资产的可计入低值易耗品：低值易耗品：现金或银行存款：之后摊销低值易耗品摊销的时候分录如下借管理费用贷低值易耗品

劳动合同解除或终止的程序是什么？：劳动合同解除或终止的程序是什么？用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，劳动合同解除终止的，（1）在解除终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同证明《离职证明》；（2）在解除终止劳动合同15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续；单位对已经解除或终止的劳动合同文本，【例题•单选题】劳动合同解除或者终止后。

劳动合同法定解除的经济补偿有哪几种情况？：劳动合同法定解除的经济补偿有哪几种情况？劳动合同法定解除分为劳动者单方面解除和用人单位单方面解除，法定解除中的经济补偿的情况为：（1）劳动者单方面解除，（2）用人单位单方面解除；没有经济补偿。有经济补偿，【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定。用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（），A.劳动者不能胜任工作，B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的。C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

协商解除劳动合同有经济补偿吗？：协商解除劳动合同有经济补偿吗？用人单位向劳动者提出解除劳动合同，协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的⇒有经济补偿，《劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准是，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，【例题•多选题】劳动合同解除或者终止的下列情形中。用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

工会在解除劳动合同中起什么作用？：工会在解除劳动合同中起什么作用？工会在用人单位解除劳动合同中发挥监督职责的作用。应当事先将理由通知工会。工会对用人单位单方解除劳动合同的行为有知情权。都必须将解除理由通知工会。用人单位还必须事先提前将理由通知工会。（2）单位违反法律法规或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。如果工会认为用人单位单方解除劳动合同是违反了法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，要求用人单位纠正错误的解除行为。

单位可单方面解除劳动合同的情况有几种？：单位可单方面解除劳动合同的情况有3种，劳动者有重大过错辞退；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议的，（2）额外支付劳动者1个月工资（根据该劳动者上1个月的工资标准确定。（3）用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，用人单位随时通知劳动者解除劳动关系。是指用人单位由于经营不善等经济性原因，（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。

劳动者可单方面解除劳动合同的情况有几种？：劳动者可单方面解除劳动合同的情况有3种，用人单位存在过错行为；（1）劳动者提前通知解除劳动合同【等等再走】。劳动者应对单位赔偿损失。（1）劳动者可随时通知解除劳动合同【说走就走】，用人单位过错行为，（1）劳动者不需事先告知即可解除劳动合同【撒腿就跑】，【例题•单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，B.用人单位应当支付1个月补偿金。

劳动合同中法定解除是指什么？：一方当事人即可决定解除劳动合同。（1）劳动者可单方面解除劳动合同的情形：劳动者要提前通知解除劳动合同，劳动者可随时通知解除劳动合同，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同，（2）用人单位单方面解除劳动合同的情形：用人单位要提前通知解除劳动合同，用人单位可随时通知劳动者解除合同，【例题•单选题】出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，劳动合同可以被单方解除的情形。

用人单位与劳动者是否可以协商解除劳动合同？：用人单位与劳动者是否可以协商解除劳动合同？用人单位可以合法解除合同，劳动合同解除是指在劳动合同订立后。一方单方提前结束劳动关系的法律行为，劳动合同解除发生在期限届满前：劳动合同解除取决于双方或一方的意愿：协商解除（双方意志）：协商解除劳动合同。可以解除劳动合同，与用人单位协商一致的⇒无须向劳动者支付经济补偿，（2）由用人单位提出解除劳动合同。与劳动者协商一致⇒必须向劳动者支付经济补偿。