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什么情况需要进行劳动争议协商?

帮考网校2020-09-14 17:58:06
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以下是一些可能需要进行劳动争议协商的情况:

1. 雇主和员工之间的劳动合同或协议存在争议,如工资、工作时间、休假、加班等问题。

2. 雇主或员工认为对方违反了劳动法规或公司规定,如违反安全规定、歧视或骚扰员工等问题。

3. 雇主或员工提出了不合理的要求或要求,如要求员工签署不公平的合同、要求员工加班超时或拒绝支付加班费等问题。

4. 雇主或员工对于工作条件、福利待遇等问题存在分歧,如员工要求提高工资或福利待遇,或雇主要求员工接受降薪或减少福利待遇等问题。

5. 雇主或员工认为对方存在不当行为或不当用人行为,如雇主辞退员工的理由不合理、员工恶意破坏公司财产等问题。

在这些情况下,双方可以通过劳动争议协商来解决争议,以避免进一步的纠纷和法律诉讼。
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