什么情况下停止享受失业保险待遇？：什么情况下停止享受失业保险待遇？停止领取失业保险金，并停止其他失业保险待遇：【例题•单选题】下列关于失业保险待遇的表述中，A.领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇，B. 领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金；并同时停止享受其他失业保险待遇，C.失业保险金标准低于城市居民最低生活保障标准，D.失业时用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满6个月的；

什么情况下不得享受工伤保险待遇？：丧失享受待遇条件的、拒绝治疗的、拒不接受劳动能力鉴定的。旨在保障工伤职工遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力时的医疗救治和经济补偿，如果工伤职工在享受工伤保险待遇期间情况发生变化，不再具备享受工伤保险待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需工伤保险制度提供保障时。帮助工伤职工恢复劳动能力、重返社会，有享受工伤医疗待遇的权利，规定拒绝治疗的不得再继续享受工伤保险待遇。

劳动仲裁由谁来裁决？：裁决按照多数仲裁员的意见作出，不能形成多数意见时裁决应当按首席仲裁员的意见作出。（1）裁决意见形成 （=经济仲裁），裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，按照首席仲裁员的意见作出，仲裁庭在作出裁决时产生了两种不同意见。A.按多数仲裁员的意见作出裁决：B.按首席仲裁员的意见作出裁决。C.提请仲裁委员会作出裁决D.提请仲裁委员会主任作出裁决裁决应按多数仲裁员的意见作出

什么情况下劳动合同的效力不受影响？：什么情况下劳动合同的效力不受影响？以下情况劳动合同的效力不受影响：2. 单位变更法定代表人主要负责人投资人[换人]，不影响劳动合同的履行。下面我们以初级会计考试题为例，给大家说明一下这个知识点在考试中的应用，【例题•单选题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（），A.据实际情况而定，D.需法院裁定【解析】单位发生合并分立原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

诉讼时效中断的情形包括哪些？：诉讼时效中断的情形包括哪些？讼时效中断的情形包括提出履行请求、权利人主张权利、义务人同意履行义务、提起诉讼或仲裁。一、诉讼时效的中断（事由），诉讼时效期间重新计算，诉讼时效期间暂停计算，【解析】诉讼时效中止事由发生在原诉讼时效期间最后6个月内。不属于诉讼时效中断事由的是（），C.权利人向义务人提出履行请求，【例题•多选题】下列关于诉讼时效期间的表述中。

诉讼时效中止的含义是什么？：诉讼时效中止的含义是什么？诉讼时效中止的含义是在诉讼时效期间的最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求的，诉讼诉讼时效中止。诉讼时效中止。诉讼时效中止制度的目的。是确保权利人有六个月行使权利的时间。（1）诉讼时效期间暂停计算。（2）自中止时效的原因消除之日起再满6个月，诉讼时效期间届满，从2014.6.30到2015.6.30.只有在诉讼时效期间的最后6个月内发生不可抗力。

民事诉讼的调解制度是怎么进行调解的？：民事诉讼的调解制度是怎么进行调解的？当事人一方或者双方坚持不愿调解的，适用特别程序、督促程序、公示催告程序（非诉程序）的案件、婚姻等身份关系确认案件，民事诉讼审判六项制度，（一）【可以调解】，法院审理民事案件。进行调解。当事人一方或双方坚持不愿调解的，民事案件可以调解，行政案件不可调解，（二）【应该调解】。法院审理离婚案件。应当进行调解。

在什么样的情况下应该进行审判公开？：在什么样的情况下应该进行审判公开？在法院审理民事或行政案件时，离婚案件、涉及商业秘密的案件，■ 法院审理民事或行政案件，应该不公开审理，不论审判过程是否公开：A.涉及商业秘密的民事案件，当事人申请不公开审理的，B.不论民事案件是否公开审理。C.涉及国家秘密的民事案件应当不公开审理，D.涉及个人隐私的民事案件应当不公开审理。离婚案件、涉及商业秘密的案件当事人申请不公开审理的可以不公开审理

仲裁裁决应当如何作出？：仲裁裁决应当如何作出？仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出；裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。裁决应当按首席仲裁员的意见做出。A.仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决，B.当事人不服仲裁裁决可以向法院起诉，【例题•多选题】仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见：A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决D.应当提请仲裁委员会作出裁决

来看看行政诉讼的起诉期限是多少？：起诉期限未经复议：自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出，法律另有规定的除外；经过复议：自收到行政复议决定书或复议期满（60日）之日起15日内起诉，法律另有规定的除外。