想必大家都知道教师招聘考试的竞争性，那可谓是“狼多肉少”的局面，因此许多人都会选择压力相对较小的特岗教师。今天，为了让小伙伴们能够全方面的了解特岗教师这个岗位，为此帮考网带来了大家最感兴趣的一个部分——特岗工资的组成。

首先大家要知道教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。而特岗教师也是如此，并且还会有多一项补贴：山区补贴。

1、基本工资

教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2、教龄工资(含工龄)

每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资

学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴、领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴

这部分补贴是特岗教师专属的补贴，一般编制教师是没有这一块补贴的。对于农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

以上的就是关于特岗教师工资组成的内容，是否引起了大家报考特岗教师的兴趣?最后帮考网预祝大家能够顺利通过特岗教师考试!