教师考试像一场马拉松，虽然人人都知道冲过终点时才算完成比赛，但不是每个人都能顺利抵达终点。很多人都明白，教师考试主要有特岗教师和统招教师两种形式，近期帮考网收到最多的问题就是，特岗和统招教师到底我该如何选择，他们的各自的优势又是怎么样的？今天帮考网就为大家带来了关于特岗和统招教师的相关信息！建议大家收藏分享起来！

首先，大家要了解一下他们各自的含义，以及在社会上的工作职能：

特岗教师

自从国家2009年执行“特岗计划”以来，特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教。主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。需要注意服务期的三年期间是没有编制的，但工资是高于当地在编教师的。执行特岗计划的目的出于两点：一是因为特岗教师鼓励应届毕业生来报考，因而解决了本科大学生的就业问题。二是为了平衡中国各地区的教育资源的平衡。

一般教师招聘

即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。是有等同于公务员的编制的。

因而，它们之间也是存在巨大的不同的，具体内容如下：

1、考试内容不同

特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

一般教师招聘各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。

2、编制不同

特岗教师一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。

一般教师招聘在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。

3、待遇不同

特岗教师

三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

以上内容就是帮考网为大家带来的关于特岗和招考的全部咨询，相信大家看完之后也会有一定的考虑。帮考网想说：无论选择哪种类型的考试，都不是一条简单的道路，大家记住一定要坚持备考！