帮考网给大家带来了人力资源三级成绩保留年限和补考次数的相关信息，快跟随帮考网的脚步一起来看看吧！

根据相关规定可知，人力资源三级单科合格成绩保留一年，部分省市可能会保留两年，人力资源三级成绩具体保留情况，应以当地规定为准。

人力资源三级成绩在有效期内，人力资源三级考生可以补考一次，只需补考未合格科目。如补考通过，则顺利拿证，如补考不过，则下次考试需考全部科目但部分地区有效期内可以补考两次，所以建议人力资源三级考生在补考前咨询下当地的职业技能鉴定机构或人力资源和社会保障局。

下面帮考网给各位考生分享一些关于人力资源管理师考试的技巧：

1、单选型选择题猜答得分的机遇。

标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如：选择题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。

2、多项选择题的猜答机遇。

多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法:

(1)消元法:多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项(错误项)最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。

(2)分析法:将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去伪存真，获得理想的答案。

(3)语感法:在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。

(4)类比法:四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

(5)推测法:利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

好的，又到了要和大家说再见的时刻了，想了解更多考试相关信息请关注我们帮考网哦！帮考网祝愿各位考生都能顺利通过考试！