小伙伴们，2020年人力资源管理师考试科目有哪些呢？这是备考之前必须要知道的！那今天帮考网就给大家来详细说一下，请仔细阅读下面的具体内容：

2020年人力资源管理师考试共有4个级别，分别为：高级人力资源师、人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员。其中以一级人力资源管理师等级最高。

2020年人力资源管理师考试科目：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

注：2020年人力资源管理师考试各等级全面实施机考。具体考试方式以当地官方通知为准。综合评审考核方式有三种方式，各省考核形式不一。

2020年人力资源管理师综合评审方式：

考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。

方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。

下面帮考网给大家分享一些备考经验：

技能部分包括简答题、计算题、方案设计题、案例分析题这四种种题型。

简答题的关键是看你有没有把每一章的条目理顺，如果时间不多，那么，可以就按照书上题目的顺序把它背下来，问题也不大，关键是要记住关键词，然后再顺着关键词往里边填东西。

计算题目，核心是在审题严谨的基础上计算准确，这当中，练习是一个很重要的环节，一般只要是把书上的题弄懂，并且隔一段时间就把题拿来再做一次，巩固记忆，就可以了，这个考试应该是比较简单的一个环节。

对于方案设计题目，关键是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的概念。例如，设计工作说明书，12个要素是核心，而每个要素中的具体项 目是次要，所以，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、步骤等;因此就要求要理解书上的案例、原理，原则这样的东西。

对于案例分析题目，和方案设计题目一样，它是建立在相关的原理、原则、步骤的基础上的，所以，在论述时，一定要将这些原理、原则、步骤叙述出 来，因为老师阅卷的时候，是看你有没有说出这些东西。另外，对于步骤，如果可以，请你尽量使用流程图来表述。