前不久，国务院再取消47项职业资格许可和认定事项，目前共有319项职业资格被取消。对于HR来说，也取消了一些相关证书，比如注册人力资源管理师、人力资源法务师、企业培训师等等。其中剩下的职业资格证书中，人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。

经常听身边的HR朋友问：需不需要考人力资源管理师？什么样的人需要考呢？考了有什么好处呢？

下面就为大家详细解读：

一

HR为什么要考人力资源管理师？如果你经历过以下的情况，那就有考个证书的必要了：

面试碰壁，被心仪的公司拒之门外，到后来知道最关键的原因是缺个二级人力资源管理师资格证书，肠子都悔青了，所谓是证到用时方恨少；

升职受阻，在一个岗位工作好几年一直得不到提升，有个证书加持的话，多少还能有点底气；

二

考人力资源管理师到底有什么好处？

1.证书含金量

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验。持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格。

这是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

2.顺利进入心仪的公司

就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。

3.了解人力资源行业知识

对于工作经验少的HR来说，这个证书对你而言就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。

4.完善知识结构

长期的单一工作会形成固定的思维模式，这往往会陷入思维的误区。而通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。

5.可以领补贴

越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性，对于有较好专业技能的HR，国家人社部会给予相应职业技能提升补贴。就成都来说，最高补贴达到2k左右/月。

其实，有用或者没有用，不是重点，最关键的是要持续的学习，没有考证的要让学习提升，考完证的，应该放下证书，它只说明你曾经系统学习过，并不能说明你能力有多强。

除了考证之外，要学习的内容很多，要了解人力资源的发展、最新的资讯，有哪些新的培训方法？有哪些好的招聘方法和渠道？大公司和口碑好的公司，人力资源是怎么做的？哪些值得我们学习借鉴的？学习这些专业之内的东西之外，还要学习心理学的知识，尤其是在这样一个快速发展、强调个性发展的时代，不懂心理学，是做不好人力资源的。还要学习业务知识，不懂业务，就无法提出有建设性的意见和方案。

仅仅考个证书是远远不够的，如果选择了人力资源这个职业，就要有长期学习的准备，想随随便便，就把人力资源做好，那只有是做梦的时候才可以。要想做好人力资源工作，必须要付出努力！所以，加油吧！！！