2020年人力资源管理师成绩合格标准是多少？根据历年人力资源管理师成绩合格标准可知，人力资源管理师成绩达到60分为及格，考试各科均为60分及以上即可拿证。在成绩有效期内，单科成绩合格考生可参加补考，补考只考未合格科目。

人力资源管理师成绩有效期一般为1年，成绩有效期内可补考1次。具体的人力资源管理师成绩有效期及补考次数要以山东发布的人力资源管理师报考公告为准。

人力资源管理师考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。

企业人力资源管理一级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级(一级)人力资源管理师职业资格证书。

企业人力资源管理二级合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

企业人力资源管理三级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

企业人力资源管理四级合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

那么人力资源管理师证书有哪些用处？

一、领取补贴

据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

二、领取补助

目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。关于人力资源管理师补助的具体内容请咨询福建人力资源和社会保障局。

三、促进就业

目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

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