本人人力资源管理专业毕业,后从事人力资源管理多年,也获得过高级证书.下面分别回答你的问题:1.基础点的证书人力资源管理师四级/三级证书我们先来看报名条件:人力资源管理员具有硕士研究生及以上学历证书。2.有什么作用?由于只是基础的证书,在市场上也比较普遍,所以你对该证书的含金量不要期望太高.因为四级/三级谁都能考,通过率高,认可度自然不会太高,如果你能满足条件,建议你直接考二级及以上的证书,那认可度还是可以的.不过,如果你不是学人力资源管理的,所以参与到三四级的考试学习中去,本身也能让你对于人力资源管理的框架/知识点有完整的认识.从这个角度去看还是值得的.3.这个证书全国通用,大城市不说,一般中小城市里面也都有相对应的培训机构开设培训班.你可以考虑一下.4.管理就是实践.从这个意义上说,人力资源管理永远是实践的重要性大于知识本身.因为书本是空的,理论没有你在实践中加以延伸,就永远是空洞的理论.我本科学的是人力资源管理,毕业后回头看看,其实并没有太多知识是可以直接照搬到企业的实践中去的,你必须要根据不同企业所处的不同阶段,去仔细剖析,然后选择合适的人力资源知识加以实践.5.同时,人力资源管理师这个认证目前不象会计人员从业证书一样,作为上岗必备的证书,而只是作为参考.企业看的还是你在该岗位上具体的工作经验与个人的素质.这远远比任何知识/任何证书都来得重要。