根据我国现行的劳动法律法规，对于实习生被解雇的赔偿问题，可以概括如下：

1. 实习生与用人单位之间签订的实习协议，不属于劳动合同。因此，实习生被解雇的赔偿问题，首先要看实习协议的约定。如果实习协议中有关于解雇赔偿的条款，应当按照约定执行。

2. 在没有明确约定的情况下，可以参考以下法律法规：

a. 《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳动者的权益保护，但实习生并不属于劳动者。然而，在实际操作中，一些地方的规定和判例可能会将实习生视为劳动者，从而适用劳动法的规定。

b. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法律规定了劳动合同的解除和终止，以及相应的赔偿问题。虽然实习生与用人单位之间未签订劳动合同，但在一些特定情况下，可以参考该法律的规定。

c. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》：该条例规定，对于违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门应当依法予以查处。实习生如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动保障行政部门投诉。

3. 实习生被解雇的赔偿问题，具体包括以下几个方面：

a. 实习期间的工资待遇：实习生被解雇后，用人单位应按照实习协议的约定支付工资。

b. 经济补偿：如果实习协议中约定了经济补偿，实习生被解雇后，用人单位应按照约定支付经济补偿。

c. 违约金：如果实习协议中约定了违约金，实习生被解雇后，用人单位应按照约定支付违约金。

综上所述，实习生被解雇的赔偿问题，需要结合实习协议的约定以及相关法律法规进行分析。如有疑问，建议咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议。希望我的回答能对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时提问。祝您生活愉快！