一、实习协议与保密协议的基本概念：

实习协议是实习生与实习单位之间约定实习期间双方权利义务的书面文件。保密协议则是为了保护企业的商业秘密，要求实习生在实习期间及实习结束后一定时间内，不得泄露企业相关信息。

二、提前自动离职与违约金问题：

1. 提前自动离职：实习协议中通常会约定实习生在实习期间提前解除协议的条件和程序。如果实习生在实习期间提前离职，应按照实习协议中的约定履行相应程序，并可能需要承担一定的违约责任。

2. 违约金：在实习协议中，双方可以约定违约金条款。如果实习生违反协议约定提前离职，可能需要支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

三、相关法律法规：

1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得规定劳动者承担违约金。但实习协议并非劳动合同，因此可以约定违约金条款。

2. 《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。实习期间通常不超过六个月，因此实习协议的约定在一定程度上具有法律效力。

3. 关于保密协议，我国《反不正当竞争法》规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。实习生在签订保密协议时，应注意协议中关于保密内容、保密期限和违约责任的约定。

四、建议：

1. 实习生在签订实习协议和保密协议时，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，对违约金等条款要谨慎对待。

2. 如果实习期间需要提前离职，应按照实习协议的约定提前通知实习单位，并尽量与单位协商解决。

3. 如遇到法律问题，建议咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议。

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