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应届毕业生实习期间签订的就业协议规定违约金是否具体法律效益?实习生的权益如何保障? 应届毕业生实习期间签订的就业协议规定违约金是否具体法律效益?实习生的权益如何保障?
应届毕业生实习期间签订的就业协议规定违约金是否具体法律效益?实习生的权益如何保障?
anpiedan1回答 · 8702人浏览8702人浏览 · 0 收藏
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帮考网答疑老师 资深老师 02-10 TA获得超过8447个赞 2024-02-10 16:33


一、违约金的法律效益:

1.根据我国《劳动合同法》的相关规定,应届毕业生实习期间签订的就业协议,属于劳动合同的一种。对于违约金的问题,法律规定有一定限制。

2.一般来说,违约金主要是约束劳动者在违反服务期约定、违反竞业限制约定等方面应承担的责任。如果就业协议中约定的违约金符合以下条件,那么它具有法律效益:

a.违约金的数额应当合理,即与劳动者在违约行为中所得的利益相当。

b.违约金的约定应当明确具体,不能过于模糊。

c.违约金的约定应当遵循公平原则,不能对劳动者造成过重的负担。

3.如果就业协议中约定的违约金不符合上述条件,劳动者可以请求人民法院或者劳动仲裁机构予以减少或者免除。

二、实习生的权益保障:

1.实习生在实习期间享有以下权益:

a.按照约定获得劳动报酬。

b.享有劳动保护,包括工作时间和休息休假等。

c.享有社会保险待遇。

d.有权了解实习单位的相关情况,包括工作内容、工作环境等。

e.有权要求实习单位提供必要的培训。

2.为保障实习生的权益,实习生可以:

a.与实习单位签订书面实习协议,明确双方的权利义务。

b.了解并熟悉相关的法律法规,提高自己的法律意识。

c.在遇到问题时,及时寻求法律援助,维护自己的合法权益。

综上所述,应届毕业生实习期间签订的就业协议中约定的违约金具有一定法律效益,但需符合相关法律规定。实习生的权益保障需要实习生与实习单位共同遵守法律法规,签订书面协议,并在遇到问题时及时寻求法律援助。希望以上解答对您有所帮助。

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