2019年MBA考试《写作》考试共2题，分为论证有效性分析和论说文。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
        这个世界，上至民族、国家，下至企业、个人，都需要“精神”的力量，这些“精神”是我们的宝贵财富。无论是“长征精神”、还是“女排精神”，每种“精神”都历久弥新，给人以方向、鼓舞、指引。【论说文】

答案解析:围绕精神写作，不宜只写一个精神，应写精神本身。可以是发扬精神或继承精神，精神不可失等。精神作为一个总体概念。

2、根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
        经常有人教育我们说：“会做事不如会做人”、“做事先做人”。这话当然有一定的道理，但仔细想想，又好像有些问题……【论说文】

答案解析:

参考范文：

《做人先做事》

        古往今来，在人们眼里，“做人”一直被认为比“做事”更重要。的确，“做人”有时候是比“做事”更讨巧，但总体来说，我还是认为，会做事比会做人更重要。
        首先，会做事更能直接体现个人的能力。在这个竞争激烈的社会，会做事对个人的发展或是集体利益来说是不可或缺的。在一个组织中会做事才能证明你有资格为组织做贡献，会做事才更得领导赏识。试想，公司领导聘用你的主要目的是什么？难道是为了听你如何夸夸其谈、看你如何溜须拍马？肯定不是。他聘用你主要是让你为公司实实在在做事的。在公司里，不会做事的人，就是一个废物！
      其次，会做事让我们的做人更加踏实。或许会做人有时能让你一时春风得意。但能做事，会让你的人生之路走得更踏实。会做人的人一旦时运不济，很可能会一下子跌入万丈深渊。相反，你能实实在在地做事，手里掌握着别人没有的核心知识和关键技术，在这个技术至上的社会，在哪个公司和领导那里你都是一个抢手的香饽饽？！
      再次，只有在做事中才能真正理解做人。当今社会，风云变化，没多多少人生经验的我们，可能对做人没有一个很清晰的理解。我们最初无法确定我们应该发展的方向以及如何做人。此时，我们应当先老老实实做事，经历一次次成败之后才能对做人有更深的理解。
       初入职场的我们难道不应该是先做事、然后才能慢慢明白究竟该如何做人吗？所以，会做人固然重要，但对我们年轻人来说，会做事可能更重要。只有会做事，我们才能一步一个脚印，更加稳健地走好我们的人生之路、职业之路！

3、分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念，特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等）
        除了中国，近期从欧洲到美国均出现了旱涝灾害天气。极端天气情况的不断出现引发世界对粮价飙升的担忧，粮食危机再度被提及。事实上，这种担忧不无基础。
        在经济全球化的今天，天气因素并非粮价上涨的唯一因素。产粮大国的一举一动都牵引着全球粮价。比如，俄罗斯去年出现持续严重干旱和大面积野火，粮食严重减产。
        世界上不存在孤立的小岛。联合国世界气象组织表示，未来10年之内，全球可能面临更多的极端气候。随着地球人口的不断增加，如何填饱所有地球人的肚子将是所有人不得不考虑的问题。国际救援组织乐施会指出，当今世界有9.25亿人在挨饿，相当于全球总人口的1/7，这个数字到年底可能突破10亿。飙升的粮价无异于雪上加霜。未来，除非世界各国采取行动对全球粮食系统进行改革，否则在10年内，一些主要粮食价格将暴涨一倍以上。
        然而，合作谈何容易。各国政府对粮价上涨的原因看法不一，国际社会对是否应该联手干预粮价始终无法达成一致。据联合国粮食及农业组织和经济合作与发展组织联合发布的《未来十年农业展望》报告预测，未来10年全球农产品年均增长率将从前10年的2.6％降到1.7％。另外，能源价格上涨也将是粮食市场推波助澜的重要因素。【论证有效性分析】

答案解析:结论：未来十年粮食价格将飙升。
论据1：灾害天气：近期欧美均出现了旱涝灾害天气；俄罗斯去年出现持续严重干旱和大面积野火，粮食严重减产；联合国世界气象组织表示，未来10年之内，全球可能面临更多的极端气候。
论据2：人口增加：地球上的人口不断增加。
论据3：各国无法联动：各国政府对粮价上涨原因看法不一，国际社会对是否应联手干预粮价始终无法达成一致，因此，世界各国将无法合作采取行动对全球粮食系统进行改革。
论据4：农产品增长率下降：《未来十年农业展望》预测未来10年全球农产品的年均增长率将从前10年的2.6％降到1.7％。
论据5：能源价格将上涨。
最好能对以下几个重要的逻辑问题做出回应（5点）：
1.近期欧美的旱涝、去年的俄罗斯干旱以及全球未来所谓的极端天气是否真的就导致了或就会导致相应的粮食减产？或许现在人们抵抗旱涝的能力已经大大增强了呢？还有，人们不也可以通过开荒等手段来增加粮食种植面积、通过农业科学技术来提高每亩的产量以确保全球粮食的稳步增长吗？
2.就算全球人口增多，但人们对粮食的需求也不一定随之增多。因为粮食主要是指水稻、小麦、玉米、黄豆等东西。显然，一个人完全可以少吃粮食，多吃其他的食物，比如肉、蔬菜、食用油等来维持生存。
3.就算各国政府无法合作对全球粮价采取行动，但这并不意味着各国不会独自采取自己的控制措施。俗话说，民以食为天，当粮价涨到一定程度影响到自己国民的生活以及政局的稳定时，无论哪个国家都会出手控制粮价，比如现在的中国。
4.“农产品”包括了种植业、畜牧业、渔业的各种初级产品，而“粮食”只是其中的一小类。因此，就算在整个农产品的平均增长率放慢的大背景下，粮食的增长率也完全可以一枝独秀、长盛不衰。
5.能源价格上涨也不一定会导致粮食价格上涨，因为说不准在能源价格上涨的同时，能源利用效率会大幅提高。另外，生产、运输、加工粮食的其他方面的成本也很可能会在未来十年大幅降低呢？
参考范文：

       上文在推理论证过程中存在诸多逻辑问题。
       首先，近期欧美的旱涝、去年俄罗斯的干旱以及全球未来所谓的极端天气是否真的就导致了或就会导致相应的粮食减产？或许现在人们抵抗旱涝的能力已经大大增强了呢？还有，人们不也可以通过开荒等手段来增加粮食种植面积、通过农业科学技术来提高每亩的产量以确保全球粮食的稳步增长吗？
       其次，就算全球人口增多，但人们对粮食的需求也不一定随之增多。因为粮食主要是指水稻、小麦、玉米、黄豆等之类的东西。显然，一个人完全可以少吃粮食，多吃其他的食物，比如说肉、蔬菜、食用油等来维持生存。
       再次，就算各国政府无法合作对全球粮价采取行动，但这并不意味着各国不会独自采取自己的控制措施。俗话说，民以食为天，当粮价涨到一定程度影响到自己国民的生活以及政局的稳定时，无论哪个国家都会出手控制粮价，比如现在的中国。
       另外，“农产品”包括了种植业、畜牧业、渔业的各种初级产品，而“粮食”只是其中的一小类。因此，就算在整个农产品的平均增长率放慢的大背景下，粮食的增长率也完全可以一枝独秀、长盛不衰。
       最后，能源价格上涨也不一定会导致粮食价格上涨，因为说不准在能源价格上涨的同时，能源利用效率也会大幅提高。更何况生产、运输、加工粮食的其他方面的成本也很可能会在未来十年大幅降低呢？
       可见，上文关于未来粮价上涨的论证，其有效性是值得怀疑的。

4、分析下列论证中存在的缺陷与漏洞，选择若干要点，对该论证的有效性进行分析和评述。
        在马瑞地区，开一个爵士乐俱乐部能够给公司带来大量的利润。现在，离这个地区最近的爵士乐俱乐部也有65公里的距离；因此，我们建立一个爵士乐俱乐部能够占有当地全部的市场。此外，爵士乐在马瑞地区非常流行。去年夏天，有超过100000的民众参加了马瑞爵士乐节，一些著名的爵士乐家都居住在马瑞地区，并且在当地收视率最高的电视节目是每天的“爵士乐之夜”。最后，在全国范围内的调查显示：爵士乐的粉丝愿意花1000美元在爵士乐的娱乐上。这些都说明，爵士乐俱乐部在这个地区一定能够赚钱。【论证有效性分析】

答案解析:论证结构分析

论证关系分析
论证一：有市场空白→建立一个爵士乐俱乐部能占有全部市场→开爵士乐俱乐部能够赚钱
①一个俱乐部是否能占有当地的市场是由很多因素综合决定的，比如市场投入成本、其自身提供的俱乐部服务质量、当地民众是否对爵士乐有较大兴趣以及竞争者的竞争水平等，这些都与是否有“市场空白”无过多关联。
②最近的爵士乐俱乐部有65公里的距离，说明市场有空白，市场有空白很可能是由于当地人们对爵士乐不感兴趣，没有市场需求，或者是由于建立俱乐部投入的成本很高，而当地市场需求量很少。这时即使当地有市场需求，也不仅不能赚钱反而可能亏本。
论证二：爵士乐在马瑞地区非常流行→爵士乐俱乐部赚钱
①爵士乐俱乐部能否赚钱除了爵士乐在马瑞地区是否流行以外，还受其他因素共同作用的影响，例如当地需要有良好的市场潜力、民众对俱乐部的消费有强烈的欲望、自身的服务适应市场的需要，另外竞争对手是否强大等因素也很重要。
②爵士乐在当地流行，只能说明当地人喜爱爵士乐，但人们可能更愿意选择在家听爵士乐或者电视广播等，而不一定会去俱乐部。所以，即使爵士乐在当地很流行，爵士乐俱乐部也不一定能赚钱。
论证三：去年夏天许多民众参加马瑞爵士乐节→爵士乐在马瑞地区非常流行
①去年夏天的状况并不代表将来的情况，显然论证忽略了事物在不断发展变化的规律。并且参加爵士乐节的民众未必是当地居民，可能是外来游客，因此爵士乐不一定在马瑞地区流行。
②即便许多民众参加马瑞爵士乐节，如果参加者大多数并不是爵士乐的爱好者，只是图一时新鲜凑个热闹，而并非真正喜欢爵士乐，那么就无法得出“爵士乐在马瑞地区非常流行”。
论证四：爵士乐家庄在马瑞地区→爵士乐在马瑞地区非常流行
爵士乐家住在马瑞地区并不能说明爵士乐在马瑞地区非常流行。爵士乐家住在马瑞地区，可能因为当地的房价低、气候宜人、风景独特、物价水平低等原因。并且他们也许只是在马瑞地区居住，而非演出。
论证五：“爵士乐之夜”是收视率最高的节目→爵士乐在马瑞地区非常流行
收视率高可能是因为节目本身受欢迎，比如节目主持人很受观众喜爱，或者是由于节目是在黄金时间档播出等等，未必说明爵士乐流行。即便其流行，也很可能说明大家都去看电视了，而非选择爵士乐俱乐部。
论证六：全国范围内的调查显示→开爵士乐俱乐部能够赚钱
①全国范围内的调查并不能代表马瑞地区，显然存在“集合体性质误用”的嫌疑。可能马瑞地区消费水平低于全国平均水平，或者爵士乐在别的地区发展很完善了，并不能说明开爵士乐俱乐部在马瑞地区可以赚钱。
②在全国范围内的调查显示，粉丝愿意花钱在爵士乐娱乐上，但未必会选择去俱乐部消费，也可能在网上、论坛上进行交流。

5、分析下列论证中存在的缺陷与漏洞，选择若干要点，对该论证的有效性进行分析和评述。
       “股权激励是保险公司留住人才的必要条件。”近期因推行股权激励而备受关注的华康投资咨询有限公司市场部负责人在面对记者采访时如此表示。
       股权激励并不是个新鲜词，但在国内最大的保险公司“三安”上市一夜之间造就2万名百万富翁之后顿时变得炙手可热。近期，多家中小保险公司频频传出股权激励计划，包括生命人寿、民生人寿、阳光财险、合众人寿以及天平保险等，毫无疑问，它们也将获得同样的效果。
       企业对于股权激励的热衷，最主要的原因莫过于对人才的争夺了。无论是高管还是代理人，频繁流动，“挖角”与“被挖”都是司空见惯的事。
       规模的扩张需要人才的加盟。为此，各保险公司都想尽办法，来吸引并留住人才。除给予管理人员高薪外，从国内几家最大公司股权激励的设计中可以看出，保险公司也普遍将外勤人员纳入股权激励范围内。其实，企业如果将代理人获得股权资格的门槛降得更低，股权最好采用免费赠予方式，不需要被激励者出一分钱。股权激励方案持续时间将会更久，效果会更好。
       开迪咨询公司咨询总监在大量的调研中发现，保险营销员最不喜欢的就是“被束缚”。因此股权激励的最终实现不需要附加条件，因为这些条件很可能成为这部分人拒绝股权激励的原因。
       公司的股权可以让员工按一定价格出资购买，鉴于目前行业的盈利状况，保险公司完全可以采用一个较高的股权价格，因为未来保险行业会有更大的市场成长空间。员工基于未来的考虑必将会积极购买公司的股票。如果未来公司上市，这种收益将会有更大的增长。
       据媒体报道，诚信财险推行的员工持股计划涉及的对象上至高管下至普通员工，采取自愿的原则进行。目前，员工持股计划推行已经结束，筹资总额约有上亿元，为企业积累了丰厚的发展资金，企业和员工也将获得双赢的结果。【论证有效性分析】

答案解析:论证结构分析

论证关系分析
论证一：“三安”公司股权激励成功→其他中小保险公司也将获得同样的效果
①以“三安”的成功断定其他公司的成功，是“不当类比”，因为“三安”公司与其他中小保险公司在公司规模、经营状况、管理体制、股权结构、公司治理结构等方面存在巨大的差异，不具有可比性。
②其他中小保险公司取得股权成功很可能来自其他方面的措施，例如这些保险公司的管理体制、运营方式以及股权结构适合采用股权激励方式，符合保险公司的实际情况，因而获得同样的效果，但并未采取“三安”公司的股权激励方式。
③“三安”公司采取股权激励方式取得成功，可能“三安”公司在股权结构、公司治理结构及运营方式上具有特殊性，不同于别的保险公司。因此，相同的管理方法应用在其他中小保险公司很可能会失败。
论证二：企业将获得股权资格的门槛降得更低→股权激励方案更持久、效果更好
①股权激励方案更持久、效果更好取决于多方面因素共同作用，例如股权激励方案的实施网罗了大量的人才，或者提高了员工的工作积极性，提高了工作效率等。
②“将代理人获得股权资格的门槛降低，股权最好采用免费赠予方式，不需要被激励者出一分钱。”这种做法可能达不到目的，因为降低股权资格门槛，可能降低对员工的约束力，也就降低了员工对企业的忠诚度和激励力度。进而推不出股权激励方案更持久、效果更好。
论证三：保险营销员不喜欢“被束缚”→股权激励不需要附加条件
①由保险营销员最不喜欢的就是“被束缚”而得出股权激励的最终实现因此不需要附加条件的结论，显然是因果关系使用不当。保险营销人员不喜欢“被束缚”的内容是否包含“股权激励的附加条件”还需说明。取消股权激励附加条件，对企业可能得不偿失。
②股权激励不需要附加条件是由多个因素共同作用的。例如获得股权资格的员工工作积极性提高，自觉主动为公司的发展尽自己的一分力量。或者公司的股权结构适用于股权激励方式，从而实施过程较为顺利，不需要附加条件的限制。
论证四：未来保险行业会有更大的市场成长空间→员工会积极购买公司高涨的股票
①股票价格低，并且收益高，而且价格没有超过员工承受能力，员工可能会积极购买公司高涨的股票。
②股权既含有收益也含有风险，不能对未来只进行有利的判断。再有，价格如果过高，超过了员工的承受能力或者对未来的预期，这样也无法实现股权激励方式，员工也不会积极购买公司高涨的股票。
论证五：员工持股计划结束，为企业积累了丰厚的发展资金→企业和员工将获得双赢
员工持股计划结束，为企业积累了丰厚的发展资金，只论述了企业的收益，并没有涉及员工的收益，因此能否得出“双赢”的结论值得商榷，相关论证还需要加强。

6、分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等。）
       下面是一家饮料公司的报告：
       值得关注的是我们的竞争对手近期分别推出了果汁饮料和运动型功能饮料，因此可以看出目前的新型饮料是存在市场机会的，我们公司应该抓住这个机会，加大投资力度。
       一些酒吧顾客调查结果显示，许多经常消费梦幻葡萄酒的顾客会在饮用时加入一些star冰饮。考虑到新的市场机会和调查结果，我们可以通过研制一种新型的star冰饮葡萄酒来提高公司的销售额。这种饮料能够吸引新的顾客，同时留住那些可能转向消费star冰饮的顾客。star冰饮葡萄酒将会比我们公司不久前推出的star冰饮加强型饮料更成功，因为顾客很容易把它和普通的star冰饮区分开。
       我们还可以把这种新型饮料推广到学生市场，根据学生求新心理，这种新型的饮料一定会获得更多人的认可。【论证有效性分析】

答案解析:论证结构分析

论证关系分析
论证一：竞争对手推出新型饮料→新型饮料存在市场机会，公司应加大投资
①新型饮料存在市场机会，公司加大投资还需考虑其他因素。比如消费者偏好、市场容量、市场发展潜力等，而不能仅仅依赖竞争对手的一个行为。
②竞争对手推出新型饮料并不能说明还有市场机会，我们不知道竞争对手推出新型饮料的目的是什么，如果是因为其本身对产品市场判断失误，甚至是恶意误导市场走向，那么本公司就应该从实情出发，不加大相应的投资力度。
论证二：消费梦幻葡萄酒的顾客会在饮用时加入star冰饮→研制新型star冰饮葡萄酒提高销售额
①新型star冰饮葡萄酒提高销售额的原因有很多，例如，这种冰饮葡萄酒，本身有着良好的口味，获得消费者喜爱，很容易打开市场。其次，酒类饮料的市场处于转型期，原有的酒类饮料逐渐退出市场，而star冰饮葡萄酒通过好的宣传，趁机占领市场，并不能仅依赖消费者在饮用其他酒时加入star冰饮。
②酒吧消费者习惯往葡萄酒里加入star冰饮，不代表研制新型star冰饮葡萄酒会提高销售额。喜欢这么喝的，可能只限于消费者在酒吧的时候，所以这种饮料，不一定会受到酒吧以外的消费者的青睐。销售这种饮料所获得的利润，可能很难超过葡萄酒和star冰饮一起卖的利润。所以，酒吧也不一定会选择出售这种饮料。
论证三：顾客很容易区分star冰饮葡萄酒和普通star冰饮→star冰饮葡萄酒会卖得更好
①star冰饮葡萄酒会比star冰饮饮料更加成功，依靠的可能不仅仅是两种饮料易于区分，可能是因为葡萄酒比饮料拥有较多的消费者，葡萄酒的口味更适合消费者的需求，而且人们总是对新出的产品有新鲜感，更愿意去消费新型产品。
②顾客能否区分这两种饮料，和star冰饮葡萄酒能否卖得好之间没有必然联系。顾客选择哪种饮料，最重要的原因是这种饮料是否符合自己的口感，如果star冰饮葡萄酒的口感不如普通的star冰饮，那么很有可能普通的star冰饮会卖得更好，而不是star冰饮葡萄酒。
论证四：学生具有求新心理→可以将这种新型饮料推广到学生市场
①使得此种饮料打开学生市场可能不仅仅因为学生的求新心理，而是其他因素。如首先是口感，这是购买饮料的首选因素，口感好自然对打开市场很有益。其次是健康，如果饮料能有益于健康那么很多学生也会有所侧重。再次是包装，新颖时尚的包装也会吸引很多学生。
②学生具有求新心理并不意味着将这种饮料推广到学生市场就能有所成效。学生的求新心理，可能驱使学生买第一次、第二次，但是时间一长，如果此种饮料本身不能获得学生的喜爱，那么学生就不会再购买。再者说，学生喜爱的大多数还是碳酸饮料、果汁饮料等，这种酒类饮料会被很多学生下意识地排斥。
参考范文：

        上述材料通过对饮料市场的调查分析推出新型冰饮葡萄酒的计划。这一分析过程中存在以下几点不足，使得其论证的有效性值得商榷。
       “竞争对手推出新型饮料”并不意味着“新型饮料存在市场机会，公司加大投资”。新型饮料存在市场机会，公司加大投资还需考虑其他因素。比如消费者偏好、市场容量、市场潜力等，而不能仅仅依赖竞争对手的一个行为。
       “消费梦幻葡萄酒的顾客会在饮用时加入star冰饮”不代表“研制新型star冰饮葡萄酒会提高销售额”。喜欢这么喝的，可能只限于消费者在酒吧的时候，所以这种饮料，不一定会受到酒吧以外的消费者的青睐。销售这种饮料所获得的利润，可能很难超过葡萄酒和star冰饮一起卖的利润。所以，酒吧也不一定会选择出售这种饮料。
       “顾客很容易区分star冰饮葡萄酒和普通star冰饮”未必得出“star冰饮葡萄酒会卖得更好”的结论。star冰饮葡萄酒之所以会比star冰饮饮料更加成功，依靠的不一定是两种饮料能否区分，可能是因为葡萄酒比饮料拥有较多的消费者，葡萄酒的口味更适合消费者的需求，而且人们总是对新出的产品有新鲜感，更愿意去消费新型产品。
       “学生具有求新心理”并非”可以将这种新型饮料推广到学生市场”。学生的求新心理，可能驱使学生买第一次、第二次，但是时间一长，如果此种饮料本身不能获得学生的喜爱，那么学生就不会再购买。再者说，学生喜爱的大多数还是碳酸饮料、果汁饮料等，这种酒类饮料会被很多学生下意识地排斥。
        综上所述，材料所提建议存在很多值得商榷的地方，如果盲目采纳，对企业而言是不利的。

7、分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等。）
       专家认为：根据当前经济形势和企业实际，近期应该暂缓调整企业最低工资标准。该论点的前提是“提出切实措施，要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓。”
       为了稳定劳动关系，因此暂缓调整企业最低工资标准是支持企业发展的最好的方法。日本20世纪90年代的经济衰退，被称为“失去的一个10年”，其根本原因就是不断调整的最低工资标准。如果我们采用这个做法，那么在这场全球性的经济危机中，我们将无路可走。
       企业运行的好坏，工资的因素很重要。在经济周期低谷中，我们应该帮助那些快要倒闭的企业，利用降低工资的方法来降低成本。新《劳动法》就没有限制企业根据自己的经营情况发放合理的工资，虽然对最低工资有一定的限制，但是，我们必须考虑新《劳动法》出台的背景，此一时彼一时，如今，在经济萧条时期，显然需要我们灵活的应用。在中央的“十大政策”里，既有4万亿宏观的数字，也有涉及财政、税收、信贷制度的改革。这些，都是国家在经济萧条的背景下对企业的保护措施。那么，在这场危机中，暂缓调整企业最低工资标准是政府系列政策的一个最佳选择。【论证有效性分析】

答案解析:论证结构分析

论证关系分析
论证一：为了稳定劳动关系→暂缓调整企业最低工资标准是支持企业发展的最好的方法
企业是靠职工辛苦工作支撑的，职工应该从企业运营中获得合理的报酬。不应该只计算最低工资对企业影响的成本，应该把最低工资标准确定在保障职工基本生活条件的基础上。为了稳定劳动关系，暂缓调整企业最低工资标准也未必是支持企业发展的最好的方法。
论证二：不断调整的最低工资标准→日本20世纪90年代的经济衰退
导致日本20世纪90年代经济衰退的原因有很多，调整企业最低工资标准可能只是其中的一个原因，甚至不是主要原因，还可能有其他原因，比如日本实业转移、国内空心化、房地产泡沫严重等。
论证三：中国按照日本不断调整的最低工资标准→在这场经济危机中，我们将无路可走
就算是不断调整的最低工资标准导致了日本20世纪90年代的经济衰退。但日本和中国在经济、体制、政府、习俗、文化各方面都有很大的不同，不能由日本的情况延伸到中国的情况。论证者有“不当类比”的嫌疑。
论证四：降低工资→降低成本
①成本的组成部分有很多，比如工资、福利、原料费用、运营费用、折旧费用等，除了通过降低工资来降低成本外，还可以降低其他费用来达到目的。
②即使是降低了工资，若构成成本的其他费用，如工资、福利、原料费用、运营费用、折旧费用等提高了，那么成本不一定会随之降低。
论证五：帮助企业进入良性发展轨道→暂缓调整企业最低工资标准是政府系列政策的一个最佳选择
“帮助企业进入良性发展轨道”并不意味着“暂缓调整企业最低工资标准是政府系列政策的一个最佳选择”。企业良性发展是基于企业建立现代企业制度和科学管理机制，而非依赖于最低工资标准的调整。
参考范文：

        上述材料通过对于企业的系列论证，得出了“暂缓调整企业最低工资标准是一个最佳选择”的结论。然而，其论证过程存在诸多不足，现分析如下。
        首先，即使是为了稳定劳动关系，暂缓调整企业最低工资标准也可能不是支持企业发展的最好的方法。因为企业是靠职工辛苦工作支撑的，他们当然要从企业运营中获得合理的报酬。不应该只计算最低工资对企业影响的成本。换言之，它应该把最低工资标准确定在保障职工基本生活条件的基础上，而不是单纯的暂缓调整企业最低工资标准。
        其次，日本20世纪90年代的经济衰退，其根本原因真的是不断调整的最低工资标准吗？导致日本20世纪90年代经济衰退的原因有很多，调整企业最低工资标准可能只是其中的一个原因，甚至不是主要原因，还可能有其他原因，比如日本实业转移，国内空心化，房地产泡沫严重等。
        再次，就算是不断调整的最低工资标准导致了日本20世纪90年代的经济衰退。但日本和中国在经济、体制、政府、习俗、文化各方面都有很大的不同，不能由日本的情况延伸到中国的情况。论证者有“不当类比”的嫌疑。
        最后，降低工资不一定能降低成本。成本的组成部分有很多，比如工资、福利、原料费用、运营费用、折旧费用等，除了通过降低工资来降低成本外，还可以降低其他费用来达到目的。即使是降低了工资，若构成成本的其他费用，如工资、福利、原料费用、运营费用、折旧费用等提高了，那么成本不一定会随之降低。
        所以，上述材料在论证“暂缓调整企业最低工资标准是一个最佳选择”时犯了一些逻辑错误，其论证过程不足为信，需进一步完善。

8、分析下述材料，准确审题立意。
        有盲子道涸溪，桥上失坠，两手攀循，兢兢握固，自分失手，必坠深渊。过者告曰：“毋怖，第放下即实地也。”盲子不信，握循长号。久之，力惫，失手坠地，乃自哂曰：“嘻，蚤知即实地，何久自苦耶。”【论说文】

答案解析:分析提示
本文的主角是盲子，作者对他的态度是讽刺，盲子“久自苦”的原因是不信忠告“第放下即实地”，兢兢握固，死不放手。在这样理解的基础上就可以得出“要信任”，“学会放手、敢于放手”等立意及命题了。
如果从“过者”的角度，得出“帮人要帮到底”的立意，或者从“盲子”的角度，得出“不能一意孤行”“要善于听从劝告”等立意，就不大合适。前者虽然可以说通，但“过者”是次要人物，着眼于他就不得主旨，没有做到“整体把握”；后者从逻辑上讲属“推不出”，是没有“吃透材料”。
参考范文一：

        盲子过干枯的小溪，紧握栏杆不敢松手，怕坠深渊。路人好心提醒他下面是实地，他也不信。后来手累了，失手坠地，原来下面真的是实地。这一则故事虽然短小，却隐含着一个大道理。学会放下，才能拥有辉煌的人生。
        放手并不是怯懦，也不是失败，而是以退为进的聪慧，是不在没有希望的时候无端浪费时间的睿智。放弃那些不属于自己的东西，让自己的内心得到解脱，从已拥有的东西中寻求快乐。学会放手并不是让我们做事情半途而废，而是让我们能够重新定位自我，找出一条适合自己的宽广大道。
        学会放手，我们才能不困于过去，才能结合自身特点，结合外部环境综合考虑，从而做到及时调整自己的前进方向，收获自己的辉煌。奥黛丽·赫本曾经是位芭蕾舞者，她在发现无望当上首席舞者时选择了演戏，精湛的舞技使其在银幕中有一个华丽的转身。从赫本的身上，我们不难发现，正是因为她懂得放手，敢于放弃首席芭蕾舞者这一梦想，才有了银幕中那个舞动的天使。有时，成功就在于一种思路的改变。敢于给自己人生来一次转身，或许就能发现硬币另一面的价值。
        反之，如果对任何东西都不舍得放下，结果会什么东西也得不到甚至会最终丧命。有一个商人带着开采了十年的金子，越洋归国，不幸遇到了暴风雨，搭救人员劝他放弃金子，先跟着他们走，等成功上岸之后再带领船队来打捞，但是这位商人不听劝，始终放不下他的金子，最终被大浪吞没。由此可以得出，要想取得成功，要想有所建树，就必须学会放下。
       学会放手要求我们有长远的战略眼光，有迎接挑战的准备；能时常梳理自己的思绪，保持清醒的头脑，学会关注时局的变化以及进行自我认知的探索。我们还应懂得适时地放手，放弃狭隘的小聪明，做到站得高，望得远，想得全，以踏实勤勉的态度做好每一件事，从而由此打造我们人生的大格局。
        学会放下紧握的手，有选择地舍弃，这样才能拥有更美好的未来。
参考范文二：
       故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作，故外户而不闭，是谓大同。
       社会，因信而齐，因信而同。信任，让人感到弥足温暖、弥足珍贵的力量，不是指没有察人之力，而是对别人还有至纯的初心，坚守“人之初，性本善”，不苟同于盲人过溪，信任他人。
信任，不可或缺。
       古今中外，凡立民于世者，无不是知人善任的人，方能广纳群贤，人心所向。若无“用人不疑，疑人不用”的作风，那怎么会有刘备“备有雄才而甚得众心，张飞、关羽者，皆万人之敌也，为之死用”的佳话？若无“选贤举能，讲信修睦”的大度，怎么会有周总理不离不弃帮助毛主席获得战争胜利？俗话说得好：“用人最大的突破在于信任人。”
成就大业，信任不可微。
        反之，如果像盲人过溪，不信他人之言，战战兢兢，那么即使失手坠地也是情理之中。之于一个团队，不相信自己队员的能力，事事自己包揽，决定一刀切，最终只能累人累己，破坏团队和谐，团队容易止步于前。
        如果故，行走于世，与人交往，信任不可微，若微，交往有何用？
此外，信任是相互的，是脆弱的，是一切人与人之间美好感情的基础。倘若始终像蜗牛，外表有个硬硬的壳因为害怕接触被伤害，只接受不付出或者对于对别人给予信任恶意破坏，那么即使事后再如何补偿，都于事无补。就像周幽王为博得褒姒一笑，烽火戏诸侯，他相信诸侯会来，但却失掉诸侯信任，那么国破家亡是必然。因而，信任需呵护。
       信任要求我们不世俗，学会简单，坚守“人性本善”，人性本不复杂，要敢于信任；信任要求我们不盲目，学会分辨，辨清这纷呈的世界，选择值得信任的人去信，选择可靠的入托付自己的信任。
信任，当厚重，不可微！

9、根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
        出行不得封路，入住普通客房，不准打欢迎标语——低调，是不少人对习总书记的印象。比尔·盖茨也曾这样评价全球最具影响力的世界首富沃伦·巴菲特：“生活中，简单随意；工作上，执着如一；而在为人处世上，保持低调。”【论说文】

答案解析:参考范文一：

        习主席贵为一国元首，坚持出行不封路，住普通客房；全球首富巴菲特一直保持生活中简单随意，为人处世低调。
        低调是一种谦虚谨慎的态度，是一种淡定平和的心境，是一种处世之道，一种智慧，一种修养。它是助成功者基业长青的保鲜剂。不因自身才华而妄自尊大，却也不刻意内敛。
        沃尔玛的创始人，山姆·沃尔顿先生一直以节俭低调的标准要求自己，尽管他早已成为亿万富翁，但他却从未购置豪宅，一直住在自己的家乡本顿维尔小镇，经常开着旧货车进出。山姆·沃尔顿不招摇，不张扬，不因财富而高调，他仿佛还是那个开杂货铺的老先生。正是这种低调让他专注于企业的发展，60多岁时仍坚持每天凌晨四点半起来工作。在他的带领下，沃尔玛现在在全球拥有3000余家连锁店，并多次位列全球500强企业排行榜榜首。
        21年间，顺丰速运从只有6个人的小公司发展成为今天拥有30多万员工、日营业额达1.5亿元的大型企业，却很少有人知道它创始人的名字。王卫，作为顺丰速运的总掌舵人，很少在公共场合露面，也不接受媒体访问。就是这样一个人，带领着顺丰不断发展壮大，至今已在全国拥有7000多个网点。这是低调的力量，不炒作，不声张，稳扎稳打，越做越大。
        学会低调，要求我们既要有学识，也要有修养，它是做人成熟的标志，是为人处世的基调。只有拥有丰富内涵才会明白低调的真谛，才能真正体会低调的力量。而要拥有低调的力量则要不断提高自己为人处世的本领，用平和的心态看待一切，不骄不躁。作为企业则更要不断鞭策自己，要目光长远，做到未雨绸缪，积极应对未来的机遇和挑战，不能因为取得成就而大肆张扬，拥有低调的力量才能让企业越走越远。
        低调，成功的保鲜剂，人生的大智慧。
参考范文二：
        习总书记做到出行不封路，入住普通客房；巴菲特一直坚持为人处世保持低调，许多成功人士都奉行着低调。
        所以，我们也应保持低调。
        所谓低调，就是踏踏实实地、不动声色地做好自己的事，不张扬、不向他人炫耀。季羡林低调做文学，拒绝高调的桂冠；钱钟书低调做学问，拒绝会让他高调的来访记者、文学要人。
        内容决定形式，反过来，形式也会反作用于内容。低调就是我们做事的形式，它会影响我们做事所达到的效果。保持低调的形式有利于我们保持谦虚，不骄傲。
        我们只有保持低调才能让我们沿着既定的生命轨迹走下去，不因高调的恶果而影响自己的进程，从而铸就自己的人生辉煌。著名的学者钱钟书先生一生都保持低调，他的著作《围城》出版后引起了一片轰动。新闻界、外国学者纷纷前来拜访他，然而他统统拒绝了，他要保持低调。外界的采访与赞扬违背了他的准则。正是钱钟书先生的低调准则，使他更加赢得了人们的赞赏。
        反之，若我们做事过于高调，则会令自己过于骄傲，不利于自己专心于学业、工作，还会遭到他人的嫉妒。
        保持低调，需要我们经常清点自己的内心，抛弃过于浮躁高调的想法，守住踏实认真的底线，磨去骄傲的“假聪明”。在思想上要拥有一个虚怀若谷的内心，面对一个个的小成就，要克制自己的骄傲，做到不以物喜，用行动去实践保持低调。
        保持低调是人生的大智慧，唯有如此，我们才能成就卓越人生。

10、根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。
        下面是中央电视台经常播出的一则公益广告。
        有时候，文明离我们只不过是10厘米的距离；有时候，也许只是几厘米的宽度；也有时候，可能只是一张纸的厚度。我相信，其实文明就在我们心中，我们会在生活中不经意地流露着。有时候，多一个手势，对别人来说就是多一份体谅；有时候，多一点耐心的等待，对别人来说就是一种关爱；有时候，多一点分享，对别人来说就是多一分温暖。【论说文】

答案解析:参考范文一：

        有时候，多一个手势，对别人来说就是多一份体谅；多一点耐心的等待，对别人来说就是一种关爱，这都是细节的体现。因此，文明，要从点滴做起。
        文明是良好的行为体现，是一种精神追求。它从小处散发出来，代表着一个人的个人素养，更代表着一个国家的人文精神。
        对个人来说，从点滴开始的文明能拉近人与人之间的距离，加强个人自身修养。我们不可能因为一件事、一句话便具备文明的素养，真正的文明是在生活中不经意流露出来的，因此应当从小处开始改变。多一点耐心会让别人感受到关爱，多一点分享会使他人感受到温暖，这些无疑都会拉近人与人之间的距离，让我们的生活充满温暖与感动，一点一滴的积累也会让我们变得更加优秀。
        对国家来说，从点滴倡导文明会推动社会的发展，促进国家软实力的提高。国家是一个大的集体，只有集体中的每个人都有了文明，国家才能体现出文明。习近平主席与夫人彭丽媛的行为与细节处处体现着我国的文明，这也带动了群众的积极性。由此可见，国家倡导文明从点滴做起会带动群众，进而推动社会的发展，也无疑会增强国家的软实力。
        文明要从点滴做起，个人应当从细节开始改变，真心真意地对待他人，多一声问候，多一句关怀，让温暖的力量在人群之中不断扩散。国家应当倡导人们从身边的点滴小事做起，每人的一小步就是国家的一大步。在倡导群众的同时还要加强精神文明建设，并推动政治、经济建设，为精神文明提供坚实的基础。
        文明就在我们身边，从点滴做起，从细节出发。
参考范文二：
        我们的生活中其实并不缺少文明，生活中的不经意中往往流露着文明之美。也许只是一个简单的手势，一次耐心的等待，一种彼此之间的分享，生活中处处有文明。
        何为文明？它或许不像巍峨高山般磅礴，可能也不似山涧清泉般娟秀清丽，生活中的文明往往不是能用感官真切地看到、听到的，但它却似一股暖流，温暖着每个接触到它的人的心灵。
        心怀文明，个人才能抛弃小我，得到灵魂升华。对于个人来说，文明并没有那么复杂。小到过马路时的礼让先行，开车时不抢道、不超线，一次力所能及的举手之劳……生活处处有文明。只有个人文明，整个社会才能取得长足的发展。我们憧憬文明，期盼文明，但却不得不承认现实中还有些不文明现象。从大街上人们随意丢弃垃圾到人们乘车时的抢上抢下，这些都是生活中的小事，却是阻碍人们向文明迈进的大事。唯有提高个人素质才能让全社会的文明得到进步与发展。
        心怀文明，国家才能科学发展，社会才会和谐，才会不断进步，最终实现民族复兴的伟大梦想。一个社会的文明程度，反映了这个社会全体成员综合素质的水平。只有全社会共同意识到文明的重要性并不断践行文明，人类才能得到长足的进步。发生在社会上的种种不良现象需要我们去规避、去防范，为建设更加文明的现代社会而不懈努力。
        要做到心怀文明，我们需要经常清点自己的内心，抛弃不切实际的庸俗思想，保持清醒的头脑，守住道德的底线，磨去损人利己的小聪明，打造我们人生的大格局。国家需要以人为本，改善民生，关注以物质生产进步和物质生活改善为代表的物质文明，更要关注以人类智慧、道德进步状态为代表的精神文明。唯有如此，提高整个社会的文明程度才能实现中国梦想。
        文明虽大，却在小处体现。每个人文明进步一小步，社会进步一大步，愿文明常驻心间。