2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在岗培训与开发的缺点是（）。【单选题】

A.具有现实性和即时性

B.理论与实践能够即时地结合

C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发的类型。在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。

2、关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）。【单选题】

A.—般采用署名的方式

B.考核主体通常为直接上级

C.可以更好地实现上级的管理意图

D.可以减少评价中存在的主观偏见

正确答案:D

答案解析:目前，比较流行的360度评估是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估的结果更加客观。同时，管理者可以将360度评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的效度。

3、（）规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。【单选题】

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动合同实施条例》

D.《宪法》

正确答案:B

答案解析:《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

4、安全目标体系就是安全目标的( )，是安全目标管理的核心。【多选题】

A.网络化

B.正规化

C.制度化

D.细分化

E.书面化

正确答案:A、D

答案解析:本题考查工作研究。安全目标体系就是安全目标的网络化、细分化，是安全目标管理的核心。

5、直接影响着员工的薪酬水平的因素是（）。【单选题】

A.企业的业务性质与内容

B.企业的经营状况及支付能力

C.企业文化

D.地区及行业差异

正确答案:B

答案解析:企业的经营状况和支付能力直接影响着员工的薪酬水平。一般来说，资本雄厚、盈利丰厚且正处于发展上升阶段的企业，愿意支付较高的薪酬来吸引、保留和激励员工；相反，规模较小或经营不景气的企业,则不得不量入为出。

6、关于请假管理制度的说法，正确的是( )。【单选题】

A.企业不能将病假作为事假处理

B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C.每一位员工均可享受带薪年休假

D.企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

正确答案:A

答案解析:企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

7、在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则(   )。【多选题】

A.建立真正科学的劳动过程

B.工人必须经过科学的选拔

C.将经过科学挑选和训练的工作与科学的劳动过程相结合

D.管理者和工人之间亲密的经久合作E将劳动者看作人力资本

E.由工人自己挑选工作，自己设法训练和提高自己

正确答案:A、B、C、D

答案解析:泰罗根据"时间一动作"分析,将工作分为最基本的机械元素并进行分析,而后再把它们最有效地加以组合,被称为"科学管理之父"。根据实验他提出了科学管理四项原则,答案中的ABCD。

8、特质论的假设有（）。【多选题】

A.人格特质在空间上相对稳定

B.人格特质在时间上不稳定

C.人格特质在时间上相对稳定

D.人格特质在空间上不稳定

E.人们的情绪、态度不会有波动

正确答案:A、C

答案解析:特质理论的重要假设是：①人格特质在时间上相对稳定；②人格特质在空间上相对稳定。特质流派也承认人们的情绪、态度等会有波动，但是在一个较长的时间和普遍的情境中还是比较稳定的，还是比较稳定的，可以测量并用于预测人们的行为。

9、人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。【单选题】

A.可用性

B.物质性

C.客观性

D.有限性

正确答案:D

答案解析:人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性和有限性。人力资源的物质性是指,有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量;人力资源的可用性是指,通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。

10、（）是指完成该项工作所需具备的基本条件。【单选题】

A.工作环境

B.工作内容

C.工作任职者要求

D.工作联系

正确答案:C

答案解析:工作任职者要求是指完成该项工作所需具备的基本条件。