2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、按工作分析方法划分，工作要素法属于( )。【单选题】

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正确答案:A

答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括：职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。

2、按照不同时间阶段进行的培训与开发包括（）。【客观案例题】

A.基础知识培训

B.专业知识培训

C.岗前培训

D.职外培训与开发

正确答案:C、D

答案解析:不同时间阶段的培训与开发包括：职前培训与开发；在职培训与开发；职外培训与开发。

3、在态度形成的主要理论中，（）认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。【单选题】

A.认知失调理论

B.学习理论

C.诱因理论

D.认知一致性理论

正确答案:B

答案解析:学习理论认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过连接、强化、模仿等机制后天习得的。A属于态度改变的理论，CD说法为干扰项，不符合题意，B说法正确。

4、刚步入职场的应届毕业生与—般员工的差别主要有（）。【多选题】

A.不同程度的职业发展困惑

B.对用人单位期望要求过高

C.对用人单位期望要求过低

D.处理人际关系欠佳

E.职业技能不够熟练

正确答案:A、B、D、E

答案解析:应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着一定差别。这些差别主要体现在对用人单位期望值过高、不同程度的职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。

5、关于预防过劳死的对策和建议，正确的是( )。【多选题】

A.完善劳动基准立法

B.修改工时和定额的有关规定

C.尽量使其工作简单化

D.保障劳动者的休息休闲权

E.强化劳动保障监察执法

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考预防过劳死的对策和建议。企业预防过劳死的对策和建议。①通过人力资源流程再造，优化组织的运营流程，建立以人力效率为基础，企业绩效为中心的人力资源体系，避免延长劳动时间，甚至违反劳动法律规定的低成本战略。②建立畅通的沟通渠道。让员工的压力和不满有表达和发泄的途径。③为员工开展心理咨询服务，协调员工的冲突管理，尽量使其工作丰富化。④构建公平、合理的绩效考核以及薪酬管理制度。要以员工的实际贡献而不是加班时间的长短作为加薪晋升的必备条件。⑤培养员工自我调节的意识，定期进行身体健康检查，防患于未然。

6、劳动关系与劳务关系的区别是(   )。【多选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.适用法律不同

E.各方关系不同

正确答案:A、B、C、D

答案解析:此题考查的是劳动关系与劳务关系的区别与联系。在执行劳动法的过程中,劳动关系与劳务关系很容易混淆。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。劳动关系与劳务关系虽然都是当事一方提供劳动力给他方使用并申他方给付劳动报酬。但是,它们之间有本质区别:(1)双方当事人及其关系不同。(2)劳动风险责任承担不同。(3)劳动主体的待遇不同。(4)适用法律不同。很显然,此题答案应该为ABCD。

7、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。【单选题】

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断

正确答案:B

答案解析:角色冲突是指其他人对某个人的角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态；当个体面临多种角色期待时，就可能会产生角色冲突。张某既是一名教师，又是历史学会会长，同时面对两种角色期待，很容易导致角色冲突。

8、影响薪酬设定的外在因素有（）。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经营状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

正确答案:A、C、D、E

答案解析:影响薪酬设定的因素包括：①外在因素，指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素，指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

9、下列关于德鲁克的人力资源概念说法不正确的是( )。【单选题】

A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也最丰富的资源

B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法

C.把工作中的人力当成机械来看待

D.作为人力资源的"人” 具有很多独一无二的特质

正确答案:C

答案解析:本题考查作为组织要素的人力资源。德鱼克指出，人力资源是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能，同时也当成"人"来看待，重视"人性对面"。他还特别批平了泰勒的科学管理将人视为机械的做法。当成"人"来看待，重视"人性对面"。他还特别批平了泰勒的科学管理将人视为机械的做法。

10、关于工作研究的说法,错误的是（）。【单选题】

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程

B..方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间

D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术

正确答案:A

答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。