2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、作业能力是完成某种作业所具备的()。【多选题】

A.技术特征

B.心理特征

C.生理特征

D.经验特征

E.身体特征

正确答案:B、C

答案解析:作业能力即完成某种作业所具备的生理、心理特征。这些生理、心理特征,可以从作业者单位作业时间内生产的产品产量和质量间接地体现出来。

2、使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有（）。【客观案例题】

A.老张是一个自尊心很强的人

B.老张的最近的心情不是很好

C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家

D.之前已经有许多人劝老张戒烟未果

正确答案:A、B、D

答案解析:由于被说服者（老张）本身因素而影响被说服效果的因素包括被说服者的人格、心情、介入程度、自身免疫以及个体差异。A项，自尊心强的人相信自己，不容易被说服，属于被说服者的人格因素；B项，心情不好在争论出现时介入较多，不容易被说服，属于被说服者心情因素；C项，呼吸系统的医学专家容易说服，具有专家权威；D项，预先说服会使被说服者产生免疫力，不容易被说服。

3、下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。【多选题】

A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

B.招聘信息需尽早地向人们发布

C.发布招聘信息的面尽量广泛

D.向外发布招聘信息时要客观真实

E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

正确答案:B、C、D

答案解析:招聘信息的发布要遵循以下原则：①广泛原则。发布招聘信息的面越广，接收到该信息的人就越多，应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。②及时原则。在条件允许的情况下，招聘信息应该尽早地向人们发布，这样有利于缩短招聘进程，并有利于更多的人获知信息。③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此，要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真实原则。在向外发布招聘信息时，一定要客观真实，从而降低人员进入企业后的流动率。⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息。应聘者对组织了解得越多，就越有助于他们做出判断和选择。

4、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。【单选题】

A.1

B.2

C.3

D.4

正确答案:B

答案解析:不享受当年年休假的情形:(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。(3）累计工作满1年不满10年的职工．请病假累计2个月以上的。(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述第(2)、(3)、(4)、(5）项情形之一的，不享受下一年度的年休假。

5、下列关于关键事件法的说法错误的是（）。【单选题】

A.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

B.记录员工的关键事件

C.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

D.关键事件法基于一个有争议的假设:在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效考核的技术。强制分布法基于一个有争议的假设∶在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。所以D选项错误。

6、()与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。【单选题】

A.问卷法

B.观察法

C.文献分析法

D.工作实践法

正确答案:A

答案解析:问卷法的优点在于:①可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料;②调查范围广;③不影响被调查人员的正常工作。缺点在于:①对问卷编制的技术要求较高;②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;③问卷的回收率通常偏低。问卷法与访谈法具有极高的互补性,二者结合使用,是目前工作分析的主流方法。

7、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。【单选题】

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

正确答案:D

答案解析:用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同。

8、关于劳动保护的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面

B.劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护

C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

D.劳动卫生是防范职业病的发生

正确答案:B

答案解析:劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。

9、劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。【单选题】

A.市场工资

B.福利水平

C.名义收入

D.货币收入

正确答案:A

答案解析:对于单个劳动者来说,劳动力供给是指在既定的工资率下,劳动者所愿意提供的劳动力数量。市场工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时,工作时间减少;当替代效应大于收入效应时,工作时间增加。

10、小王所提出的工作分析计划还应包括( )。【客观案例题】

A.工作分析信息收集的方法

B.工作分析的理论

C.工作分析的结果应用途径

D.工作分析结果的应用

正确答案:A、C、D

答案解析:实施工作分析首先要明确工作分析的目的，根据工作分析的目的制订工作分析计划中的各项内容，包括：工作分析实施主体、工作分析信息收集的方法、收集信息的类型、具体实施的时间计划、工作分析的结果及其应用途径、所需费用等。