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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、较多用于改善人际关系的训练方法是()。【单选题】
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
正确答案:C
答案解析:角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。
2、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。【单选题】
A.与产品需求反方向变化
B.不变
C.变化,但与产品需求无关
D.与产品需求同方向变化
正确答案:D
答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。
3、员工减压的措施,不包括()。【多选题】
A.改善组织的工作环境和条件
B.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力,自我放松
C.上级领导与员工谈话,要求他说出自己的心理烦恼
D.与工作压力大的员工沟通,并对其进行进行心理辅导
E.在组织制度、程序上帮助员工减轻压力,加强过程管理
正确答案:C、D
答案解析:减压措施包括以下几方面:①改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力,学会缓解压力,自我放松;③在组织制度、程序上帮助员工减轻压力,加强过程管理。
4、培训与开发计划不包括()。【单选题】
A.进行培训与开发的需求分析
B.制定操作程序
C.培训与开发方法
D.培训与开发形式
正确答案:A
答案解析:培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。培训与开发计划包括制定操作程序、培训与开发方法、培训与开发形式。
5、关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是( )。【单选题】
A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C.主题专家一般以2~4人为宜
D.主题专家会议法的优点在于客观性强
正确答案:A
答案解析:主题专家会议法主要包括以下四个阶段:(1)确定主持人:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。(2)选择相关专家:主题专家一般以5~8人为宜,需要根据会议的主要目的确定。(3)准备会议相关材料和设施:为了使会议更加具有针对性,提高会议的效率,会议主持人应事先准备好相关书面材料或其他媒体材料,例如需确认的工作分析初稿、问卷、访谈提纲等。(4)会议企划与安排:进行会场布置以及后勤准备工作,提前通知与会者,并协助其准备好会议所需的相关文件资料。主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低,适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节,具备多方沟通协调的功能,有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。
6、工作分析的成果包括()。【多选题】
A.工作评价
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
E.技术标准
正确答案:B、C、D
答案解析:工作分析的结果之一就是职位说明书,它包括工作描述和工作规范两部分。工作描述是对有关工作职责、工作内容、工作权限、工作环境等工作自身特性等方面的书面描述。工作规范描述了工作对人的知识、技能、能力、品格、教育背景和工作经历等方面的要求。职位说明书只是工作分析结果的一部分,根据工作分析的目的不同,还可能需要编写工作分类和胜任特征模型等文件。
7、在对态度的定义中,强调了态度的组成及特性的学者是()。【单选题】
A.阿尔波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉尔福特
正确答案:C
答案解析:弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向。他的定义强调了态度的组成及特性。
8、当人们产生()时,不仅表现为体力上的不支,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。【单选题】
A.心理疲劳
B.生理疲劳
C.心理饱和
D.心理阻滞
正确答案:A
答案解析:本题考查工作研究。当人们产生心理疲劳时,不仅表现为体力上的不支,还伴随多种感受体验,如无力感、注意力的失调、意志衰退等。
9、根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是( )。【单选题】
A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.工会
D.劳动保障行政部门
正确答案:C
答案解析:根据我国《劳动法》等法律法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是工会。
10、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是( )。【单选题】
A.人力资源规划
B.工作分析
C.绩效管理
D.薪酬管理
正确答案:C
答案解析:包括制定有效计划、进行绩效考核及实施绩效沟通、适时指导员工的工作行为,提高员工的职业胜任力。A是指根据供给和需求进行预测;B是指对工作的内容进行分析;D是指确定薪酬结构和水平,实施工作评价,制定福利和其他待遇的标准,以及进行薪酬的测算和发放。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
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