2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指（）。【多选题】

A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

B.持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

C.经文化主管部门]批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人

D.由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部]或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员

E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

正确答案:A、B、C、D

答案解析:在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要是指:①由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或者由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的外国专家证的外国人。②持有外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、无须登陆、有特殊技能的外籍劳务人员。③经文化主管部门批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人。

2、国家职业标准的主体内容是()。【单选题】

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

正确答案:C

答案解析:国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个部分构成,其中工作要求为国家职业标准的主体内容。

3、（）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。【单选题】

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

正确答案:C

答案解析:本题考查甄选的主要方法。成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

4、下列描述中需要进行工作分析的是（）。【多选题】

A.新企业成立

B.新的职位产生

C.分析结果确定

D.新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化

E.职责重叠

正确答案:A、B、D

答案解析:当出现以下几种情形时，需要进行工作分析:新企业成立，新的职位产生，新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化等。

5、关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（）。【单选题】

A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列

B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

C.图评价尺度法中评价者—次考虑两位员工

D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

正确答案:C

答案解析:图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。其操作方法为:①挑选出对企业成功比较重要的一些特征，并对其进行界定或分级;②评价者一次只考虑一位员工，然后对照评价的图尺度，从中圈出与被考评者所具有的特性程度最为相符的分数。

6、（）指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。【单选题】

A.团体压力

B.团体规范

C.团体凝聚力

D.团体精神

正确答案:A

答案解析:本题考查团体压力。团体压力是指团体、团体规范会对每一个成员产生约束力，使其与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体。

7、培训与开发程序中最难实现的环节是()。【单选题】

A.需求分析

B.计划制定

C.实施

D.效果评估

正确答案:D

答案解析:由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

8、某职业的劳动力供给大于劳动力需求,则该职业的工资水平()。【单选题】

A.提高

B.降低

C.无变化

D.发生不规律变化

正确答案:B

答案解析:由劳动力市场均衡原理可得,当劳动力供给大于劳动力需求时,即劳动力供给数量大于雇主需要的劳动者数量,将会产生劳动力剩余,一个职位空缺可能会有许多求职者竞争,此时雇主意识到即使降低工资水平,也能够得到合格的求职者以填补职位空缺,从而导致该职位的工资水平下降。

9、（）主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。【单选题】

A.心理测试

B.人格测试

C.成就测试

D.评价中心技术

正确答案:D

答案解析:本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

10、国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）。【多选题】

A.学历证书号码

B.联系方式

C.用工起始时间

D.家庭成员信息

E.劳动合同期限

正确答案:B、C、E

答案解析:《劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。