2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、为了缓解财务困境,降低人工成本,企业高层决定大量辞退员工,以渡过难关,这种情况表明(   )。【多选题】

A.劳动力需求是一种派生需求

B.劳动需求是一种产品需求

C.这种失业属于季节性失业

D.由此产生的失业属于周期性失业

E.这种失业属于结构性失业

正确答案:A、D

答案解析:一般来说,对商品的需求可分为两种:一种是直接需求,即对那些能够直接满足人们需要的商品的需求,比如对食品和服饰的需求,人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用或满足;另外一种是间接需求或派生需求,即由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。所谓周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。所谓收入弹性,是指居民收入变动百分比所导致的需求变动百分比。越是可以延期购买的产品,其需求的收入弹性就越大。经济周期对投资性商品生产行业的影响最重。在经济衰退时期,产品的生产和销售下降,企业现有的生产能力还没有充分利用,因此,经营者不大会增加投资,更新设备,进一步扩大生产能力,所以投资性商品生产行业的生产便会萎缩。由于产品需求锐减,劳动力需求便也出现同向变化。

2、不享受当年年休假的情形包括()。【多选题】

A.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计1个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

E.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

正确答案:D、E

答案解析:不享受当年年休假的情形包括:①职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

3、某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。【单选题】

A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工

B.等待就业的退伍军人

C.个体劳动者

D.人力资源管理专业应届毕业生

正确答案:A

答案解析:对于一个要求具有近期工作经验的职位来说,其竞争对手和同一行业中的其他公司可能是一个较好的招聘来源。本题所出现的情况,最大的可能是,这样的一个人已被另一家公司所雇佣,该公司可能是自己的竞争对手或其他公司。因此,理想的招聘来源应该是竞争对手或其他公司相应岗位的员工。

4、下列各项中,可以适用不定时工作制的有()。【多选题】

A.外勤工作人员

B.国家机关工作人员

C.专用汽车司机

D.森林巡查人员

E.铁路企业的部分职工

正确答案:A、C、D、E

答案解析:不定时工作制,是指对不能实行定时工作日的劳动者所实行的工作日制度。它适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。如外勤工作人员、专用汽车司机、铁路、水运、邮电等企业的部分职工。一些因工作无法按时计算和无必要按时计算的人员,如职业作家、律师、推销人员、出租汽车司机、森林巡查人员以及某些勤杂人员等,也适用不定时工作制。

5、以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。【多选题】

A.辞职

B.提建议

C.忽视

D.忠诚

E.偷窃

正确答案:A、C

答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:①辞职(破坏性和积极的);②提建议(建设性和积极的);③忠诚(建设性和消极的);④忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。

6、劳动力需求是一种(    )。【多选题】

A.派生需求

B.产品需求

C.间接需求

D.直接需求

正确答案:A、C

答案解析:本题目考查劳动力需求的性质

7、该公司的工作分析失败的原因有( )。【客观案例题】

A.实施主体缺乏经验

B.人力资源部门的人员不懂研发技术

C.盲目照搬书本

D.未对被调查者进行事前培训，说明调查意图和填写规范

正确答案:A、C、D

答案解析:根据案例的陈述，该公司的人力资源部缺乏开展工作分析的经验，照搬书本上的方法，但使用不当，问卷编制质量也不高，题目晦涩，同时，在调查前没有对员工进行培训，说明调查意图和填写规范，造成答题质量不高。

8、下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.合理安排负荷，并非单纯追求低负荷

B.提高动作能级

C.利用人体活动特点获得力量和准确性

D.充分考虑不同体位的用力特点

正确答案:B

答案解析:合理设计作业中的用力方法包括：①合理安排负荷，并非单纯追求低负荷；②按生物力学原理，把力用到完成某一操作动作的做功上去，避免浪费体力；③利用人体活动特点获得力量和准确性；④利用人体的动作经济原则，即保持动作自然、对称、有节奏；⑤降低动作能级；⑥充分考虑不同体位的用力特点。

9、用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的( )。【多选题】

A.民族

B.用工形式

C.数量

D.性别

E.工资报酬待遇

正确答案:B、C、E

答案解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

10、以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的(   )。【单选题】

A.产业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高度灵活模式

正确答案:A

答案解析:由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式:产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。工业或产业模式-20世纪50年代以前。这一模式以劳动关系的协调为主，关注的问题主要包括工作规则的建立，职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，雇佣关系和绩效评估等。