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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招募与甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是( )。【单选题】
A.采用稳定战略
B.需要巨大变革
C.时间和经费有限
D.外部环境稳定
正确答案:B
答案解析:适合采用外部招聘的企业特征是:①需要变革;②易变的外部环境。
2、()方法的场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。【单选题】
A.单独面试
B.小组面试
C.顺序面试
D.集体面试
正确答案:B
答案解析:小组面试是指由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法,其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
3、企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法为()。【单选题】
A.内部员工推荐
B.招聘广告
C.人才交流会
D.校园招募
正确答案:D
答案解析:校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。
4、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了( )因素对企业招聘活动的影响。【单选题】
A.国家的法律法规
B.竞争对手
C.企业自身形象
D.外部劳动力市场
正确答案:C
答案解析:一般来说,企业在社会中的形象越好,越有利于招聘活动。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”,将其作为人才争夺战当中的重要工具。
5、招募的基本战略包括()。【多选题】
A.高薪战略
B.精英战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略
E.低薪战略
正确答案:A、C、D
答案解析:招募的基本战略有:高薪战略、培训战略、广泛搜寻战略。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年初级经济师准考证打印入口?:2020年初级经济师准考证打印入口?2020年初级经济师准考证打印入口暂未开通,具体可关注中国人事考试网。
2020-06-12
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