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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、()一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。【单选题】
A.访谈法
B.工作实践法
C.文献分析法
D.主题专家会议法
正确答案:C
答案解析:文献分析法是一种经济有效的信息收集方法,是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息,它—般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。
2、工作描述包括( )。【多选题】
A.工作标识
B.工作摘要
C.工作权限
D.工作环境条件
E.工作技能
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查职位说明书。工作描述包括:工作标识、工作摘要、工作职责、工作权限、绩效标准、工作关系、工作环境条件。选项E属于工作规范的内容,是对人的要求。
3、工作分析的实施技巧中,企业中层管理者应明确的内容包括( )。【多选题】
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析的目标是什么
C.工作分析对本部门的影响是什么
D.将要花费多少时间、金钱和人力
E.在工作分析实施中,自己的责任是什么
正确答案:A、C、E
答案解析:本题考查工作分析的技巧。工作分析的实施技巧中,企业中层管理者应明确的内容包括:是否了解工作分析的必要性;工作分析对本部门的影响是什么;在工作分析实施中,自己的责任是什么。BD选项属于企业高层应明确的内容。
4、劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象为()。【单选题】
A.作业疲劳
B.心理饱和
C.心理阻滞
D.作业能力
正确答案:C
答案解析:心理阻滞是指劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时,中途会自发地出现短暂的停顿现象。ABD说法均不符合题意,C说法正确。
5、下列关于工作分析的说法,不正确的是()。.【单选题】
A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序
C.C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D.D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
正确答案:B
答案解析:工作评价是通过系统的职位价值评价,根据工作分析提供的工作职麦和要求等方面的信息,对职位的技能、强度、责任及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。B选项描述为“工作分析”,不符合教材内容,故错误。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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