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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、()的员工比较比率常常高于100%。【多选题】
A.任职时间长
B.技能等级高
C.新入职员工
D.绩效比较好
E.学历比较高
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查薪酬结构设计。任职时间长、技能等级高、绩效比较好的员I比较比率常常高于100%。
2、市场滞后策略的错误说法是()。【单选题】
A.在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它适用于规模相对较小的企业
正确答案:C
答案解析:市场滞后策略是在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上,它适用于规模相对较小,处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业,不利于企业吸引高素质人才。
3、下列各项中,()原则是传统薪酬方案的要求。【多选题】
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性
正确答案:A、B、C、D
答案解析:传统的薪酬体系设计原则包括:①公平性原则;②竞争性原则;③激励性原则;④经济性原则;⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。
4、下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是()。【单选题】
A.奖金
B.社会保险
C.带薪休假
D.晋升机会
正确答案:D
答案解析:非经济薪酬包括:一是工作特征(培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等)﹔二是工作环境(领导力、认可、成就、人才管理等)。
5、法定假期在员工福利的构成中属于()。【单选题】
A.社会保险
B.法定福利
C.收入保障计划
D.员工服务计划
正确答案:B
答案解析:法定福利包括社会保险、法定假期、住房公积金。法定假期属于法定福利。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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