2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动法律关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、劳动法律关系的主体包括（）。【多选题】

A.行为

B.财物

C.劳动者

D.用人单位

E.精神财富

正确答案:C、D

答案解析:本题考查劳动法律关系。劳动法律关的主体是劳动者和用人单位。

2、（）将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。【单选题】

A.《宪法》

B.《劳动合同实施条例》

C.《劳动合同法》

D.《劳动法》

正确答案:B

答案解析:《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

3、用人单位依法享有的权利不包括（）。【单选题】

A.招工权

B.用人权

C.休息休假权

D.工资奖金分配权

正确答案:C

答案解析:用人单位的权利:①劳动用工权。它包括两层含义，一是招工权，二是用人权。②依法解除劳动合同的权利。③工资奖金分配权。

4、（）是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。【单选题】

A.劳动合同制度

B.集体合同制度

C.劳动标准制度

D.企业规章制度

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动法的内容。劳动合同制度，是指规范劳动合同签订、变更、解除、终止行为及其法律责任的法律制度。

5、劳动者享有的权利包括()。【多选题】

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.执行劳动安全卫生规程的权利

E.享受社会保险和福利权利

正确答案:A、B、C、E

答案解析:劳动者享有的权利主要有:①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得劳动安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享受社会保险和福利的权利;⑦提请劳动争议处理的权利;⑧法律法规规定的其他权利。