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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关键事件法的特点是( )。【单选题】
A.可以全面考察员工平时的工作表现
B.便于进行员工之间的比较
C.可以削弱评估者主观偏见的影响
D.便于对结果进行量化分析
正确答案:C
答案解析:关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起,使评价结果更加客观,因为它削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响。
2、绩效考核指标的设计方法包括()。【多选题】
A.观察法
B.工作分析法
C.个案研究法
D.文献研究法
E.专题访谈法
正确答案:B、C、E
答案解析:绩效考核指标的设计方法包括:①工作分析法,是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础;②个案研究法,是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究,并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法;③业务流程分析法,是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标;④专题访谈法,是研究者通过面对面的谈话,用口头沟通的途径直接获取有关信息的研究方法;⑤问卷调查法,是设计者以书面形式,将项目和问题表示出来,分发给有关人员填写、收集,征求不同人员意见的—种方法。
3、绩效考核指标的类型包括( )。【多选题】
A.行为指标
B.结果指标
C.动机指标
D.软指标与硬指标
E.“特质、行为、结果”三类指标
正确答案:A、B、D、E
答案解析:绩效考核指标的类型包括:①软指标与硬指标;②“特质、行为、结果”三类指标;③结果指标与行为指标。
4、()绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。【单选题】
A.行为类
B.特质类
C.软指标
D.硬指标
正确答案:B
答案解析:特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。
5、()是在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级。【单选题】
A.关键事件法
B.行为锚定法
C.交替排序法
D.配对比较法
正确答案:D
答案解析:配对比较法的基本做法是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较,然后根据比较结果排出绩效名次。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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