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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、下列选项中,不属于培训协议核心内容的有()。【单选题】
A.服务期限
B.培训工作分析
C.用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇
D.劳动者违约应承担的违约责任
正确答案:B
答案解析:一个完善的培训协议的核心内容应包括三个部分:服务期限;用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇;劳动者违约应承担的违约责任。
2、控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数,这指的是()。【单选题】
A.员工援助计划
B.过度劳动问题的对策
C.劳动保护
D.劳动保护管理制度
正确答案:D
答案解析:控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数属于劳动保护管理制度的内容。
3、下列关于社会保险的表述正确的是( ) 。【单选题】
A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费
B.企业可以用商业保险来代替社会保险
C.具有营利性
D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务
正确答案:D
答案解析:A项,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内按月缴纳社会保险费,并依法履行代扣代缴社会保险费的义务; BD两项,社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位的法定义务,企业不可以用商业保险来代替社会保险; C项,社会保险是国家立法强制实施的。
4、与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括( )。【多选题】
A.因实施社会保险制度而发生的社会关系
B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D.因职工损害企业利益而发生的社会关系
E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
正确答案:A、B、C、E
答案解析:与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括:①因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系;②因实施社会保险制度而发生的社会关系;③因用人单位工资总量宏观调控和实施最低工资保障而发生的社会关系④因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系;⑤因监督检查劳动法律法规执行情况而发生的社会关系;⑥因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系;⑦因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系。
5、导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是()。【单选题】
A.心理因素
B.经济因素
C.社会因素
D.生理因素
正确答案:D
答案解析:当前我国的体力工人、白领及精英阶层中,过度劳动已经成为一种较为普遍的现象。究其原因,主要有以下几个方面因素:①生理因素,生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素;②心理因素;③经济因素;④社会因素;⑤管理因素;⑥文化因素,文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
初级经济师专业如何选择?:初级经济师专业如何选择?选择经济师报考专业首先要考虑工作需求,有的单位评职称、加薪等都会对指定的专业有要求,这样考生也不用纠结考什么专业了,建议以工作单位的要求为准。2、 看工作领域与所学专业。多数学员选择考试的专业都会与自己的工作领域相关联,或者与今后工作发展方向相关。这样选择对备考来说,很多专业知识大家会有一定的实践认识,学习记忆都比较方便,3、 看难度(适用于零基础学员)。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020年没基础怎么考过初级经济师?:2020年没基础怎么考过初级经济师?零基础考生第一年参加初级经济师考试,肯定要学习《初级经济基础知识》,这是众多数科目的一个基础。选择经济基础知识之后,在根据自身时间等情况,增加一门《专业知识与实务》的学习。《专业知识与实务》的科目选择上,建议选专业性偏弱的科目,这样更好拿分。
2020-06-12
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