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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、员工援助计划(EAP)的内容不包括()。【单选题】
A.员工健康体检与健康增进方案
B.员工压力管理
C.企业文化建设
D.员工自身不良情绪管理辅导
正确答案:C
答案解析:员工援助计划的主要内容由三部分组成:①处理造成问题的外部压力源②处理压力所造成的反应③改变个体自身的弱点。EAP还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工的自信心提高等项目。
2、关于我国的就业援助措施,下列说法正确的有()。【多选题】
A.应及时向零就业家庭中的失业人员提供适当的就业岗位
B.公共就业服务机构应该开发各类就业岗位,为零就业家庭提供即时岗位援助制度
C.在公益性岗位上安置的就业困难人员,按国家规定给予岗位补贴
D.公共就业服务机构应当建立就业困难人员帮扶制度
E.应当确保零就业家庭实现全面就业
正确答案:A、B、C、D
答案解析:E项,公共就业服务机构应当确保零就业家庭至少有一人实现就业。
3、下列有关职业病认定条件的说法,不正确的是()。【单选题】
A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生
B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病
C.与工作场所的职业性有害因素密切有关
D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者
正确答案:B
答案解析:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定企业在对职业病进行认定时,应注意职业病认定的三个条件:①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论过去还是现在,足以导致疾病的发生;③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者。
4、下列各项不是决定劳动力在市场上议价能力的因素的是()。【单选题】
A.劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况
B.劳动者个人的技术、能力和经验等
C.劳动力质量要素水平
D.劳动者的社会背景
正确答案:D
答案解析:不同劳动者在劳动力市场上的议价能力大小,一方面取决于劳动者所属的同种劳动力在市场上的供求状况;另一方面取决于个人的技术、能力和经验等劳动力质量要素的水平。
5、人力资源管理的模式主要有( ; ; ;)。【多选题】
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
E.水平模式
正确答案:A、B、C、D
答案解析:产业模式主要以劳动关系的协调为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等。投资模式是指对员工的管理重点从劳工关系转到培训和开发的方面;参与模式是指在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。高度灵活模式是指人力资源采和外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬等方式的变革。并没E水平模式这种情况。
6、劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系,包括()。【多选题】
A.劳动权利
B.劳动报酬
C.劳动安全
D.劳动卫生
E.卫生保健
正确答案:C、D
答案解析:本题考查职业安全与健康。劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
7、关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法,正确的是()。【单选题】
A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高,团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系
正确答案:C
答案解析:事实上,凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。首先,高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。其次,凝聚力同绩效有循环依存的关系。综上所述,ABD说法均不够准确,C说法正确,符合题意。
8、培训与开发效果的评估不包括()。【单选题】
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估
正确答案:D
答案解析:培训与开发效果的评估不包括过程评估。培训与开发效果的评估包括反应评估、学习评估、工作行为评估、结果评估、投盗收益评估。
9、在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后()日内,用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。【单选题】
A.7
B.10
C.15
D.30
正确答案:B
答案解析:在当地最低工资标准发布后,用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
10、下列选项中,不属于针对高校毕业生促进就业的措施是()。【单选题】
A.拓宽高校毕业生就业领域
B.鼓励高校毕业生自主创业
C.加强校园招聘
D.鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训
正确答案:C
答案解析:对高校毕业生的促进就业措施包括:拓宽高校毕业生就业领域;畅通高校毕业生到城乡基层和中小企业就业的渠道;鼓励高校毕业生自主创业,给予税收优患、规费减免、小额担保贷款及贴息、落户和经营场地等方面的维持;鼓励高校毕业生参加就业见习和职业技能培训.
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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