2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有（）。【多选题】

A.工作满意度的因素模型

B.工作满意度的差异模型

C.工作满意度的统计模型

D.工作满意度的均衡水平模型

E.工作满意度的比较模型

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查工作满意度理论。比较有影响的工作满意度理论模型有:工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。

2、对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（）。【单选题】

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.技能薪酬

正确答案:B

答案解析:能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。A说法教材此处未涉及，为干扰项；C选项为根据员工所承担的工作的价值来确定的；D为适用于“蓝领员工”，均为错误选项。

3、下列关于劳动合同的说法不正确的是（）。【单选题】

A.是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议

B.是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实

C.我国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度

D.个体户可以不用实施劳动合同制度

正确答案:D

答案解析:1995年1月《劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

4、计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种。【单选题】

A.操纵简单易行

B.以产品质量合格率作为考核标准

C.补偿职工特殊的或额外的劳动消费和生活费用

D.按安全生产的情况给予奖励

正确答案:A

答案解析:计时工资的特点是操纵简单易行，适用于任何企业和工种。

5、传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点有()。【多选题】

A.人员机构非常臃肿

B.没有真正以客户为导向

C.不利于发挥人力资源管理的整体效应

D.分工不明确,不利于经验的积累

E.使各个职能的衔接脱钩

正确答案:B、C、E

答案解析:传统的职能式人力资源管理部门的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题:①容易使各个职能的衔接脱钩,不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。