2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、全体公民放假的节日有（）。【多选题】

A.元旦

B.春节

C.清明节

D.劳动节

E.三八妇女节

正确答案:A、B、C、D

答案解析:全体公民放假的节日包括:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。ABCD说法符合题意，E选项，妇女节为部分公民放假的节日，故不选。

2、案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。【单选题】

A.实际操作人员

B.专业技术人员

C.中层以上管理人员

D.—线生产人员

正确答案:C

答案解析:案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员，目的是训练他们具有良好的决策能力，帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

3、该企业采用计件工资的主要原因是()。【单选题】

A.按工作成果计酬,相对合理

B.易于计算单位产品的人工成本

C.提高工作效率

D.节省开支

正确答案:C

答案解析:计件工资使得员工的工资直接与其绩效相挂钩,促使员工提高工作积极性,改善绩效,同时可以减少企业的监督成本。

4、关于法定节假日,下列说法正确的是()。【单选题】

A.端午节,全体公民放假1天

B.春节,全体公民放假7天

C.教师节,教师放假1天

D.护士节,护士放假半天

正确答案:A

答案解析:端午节,农历端午当日全体公民放假1天;B项,春节,全体公民放假3天,分别为农历除夕、正月初一、初二;CD两项,二七纪念日、五四纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日,均不放假。

5、下列（）不属于采用内部人推荐法的优点。【单选题】

A.成本低

B.最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大

C.工作态度往往也较好

D.适应速度也较慢

正确答案:D

答案解析:内部员工推荐优点:成本低;得到内部员工推荐都最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低。因为这些外部的求职者实际上是在得到内部员工帮助下完成了一次自我选择过程。第三，内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。

6、反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是(   )。【单选题】

A.向后弯曲

B.垂直形状

C.向上倾斜

D.水平形状

正确答案:C

答案解析:本题考查市场或单个企业所面临的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

7、下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是()。【单选题】

A.组织分析

B.市场分析

C.工作任务分析

D.人员分析

正确答案:B

答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面：组织分析、工作任务分析和人员分析。

8、一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（）。【单选题】

A.情感承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.经济承诺

正确答案:A

答案解析:组织承诺的类型包括情感承诺、继续承诺、规范承诺，其中，情感承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。A说法正确，BC说法不符合题意，D说法教材未提及，为干扰项。

9、下列属于被说服者的因素的是（）。【多选题】

A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的介入程度

D.信息呈现方式

E.被说服者自身免疫

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查被说服者的因素。被说服者的因素包括：被说服者的人格、被说服者的心情、被说服者的介入程度、被说服者自身免疫、个体差异。

10、企业职工福利费不包括()。【多选题】

A.补充养老保险费

B.补充医疗保险费

C.职工教育经费

D.职工异地安家费

E.职工供养直系亲属医疗补贴

正确答案:A、B、C

答案解析:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。