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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、设立职业中介机构应当具备的条件是( )。【多选题】
A.有明确的章程和管理制度
B.有开展业务必备的固定场所
C.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员
D.有一定数额的开办资金
E.以上说法都不对
正确答案:A、B、C、D
答案解析:要求有明确的章程和管理制度;有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;法律、法规规定的其他条件。
2、吉尔福特确定了智力的三个维度,分别是智力操作的方式、内容和()。【单选题】
A.深度
B.广度
C.外延
D.产品
正确答案:D
答案解析:吉尔福特确定了智力的三个维度,即智力操作的方式(如记忆、认知等)、内容(如语义、行为等)、产品(如关系、门类等),构成一个智力的立体三维结构模型。
3、让优秀的人加入到企业中来,描述的是人力资源管理的()功能。【单选题】
A.维持
B.吸纳
C.开发
D.激励
正确答案:B
答案解析:人力资源管理的功能主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。其中吸纳功能主要是指吸引并让优秀的人才加入到本企业。
4、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低,这违背了合理薪酬体系的()原则。【单选题】
A.竞争性
B.激励性
C.经济性
D.合法性
正确答案:D
答案解析:薪酬的合法性原则是指企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律、法规,尤其要体现对劳动者的尊重、公正,避免不应有的歧视。《劳动法》第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。”最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
5、心理学研究表明,要想使他人顺从我们的请求,创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。【单选题】
A.积极的情绪
B.合理的原因
C.强调不顺从的惩罚
D.强调顺从的互惠性
正确答案:C
答案解析:创造一个良好的顺从环境十分重要,有助于建立良好顺从气氛的因素包括:①积极的情绪。情绪好的时候人们顺从的可能性更大。②强调顺从的互惠性。社会中的互惠规范要求一个人必须对他人给予自己的恩惠予以回报,这种规范可以用来促进他人顺从的可能性。③合理的原因。如果能给请求一个合理的原因,那么人们顺从该请求的可能性会更大。
6、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,( )是个体对工作特定方面的反应。【单选题】
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.组织氛围
正确答案:A
答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。
7、下列因素中,哪些会对团体的形成产生影响( )。【多选题】
A.人际需要
B.成员的沟通
C.共同的目标
D.自我归类
正确答案:A、C、D
答案解析:要理解团体对个人的影响,首先应该了解独立的个人为什么会组织在一起,形成团体。对于这个问题,心理学家主要从以下几个方面进行解释:首先,团体活动和团体目标对于我们具有吸引力。许多时候,一个人的目标仅仅凭借自己的力量是难以完成的,当许多具有相同目标的个人组成团体时,通过借助他人的力量,我们就可以达成对于个人来讲难以企及的目标。团体的这种好处为我们提供了形成团体的直接动机。其次,加入团体可以满足我们的人际需要。根据社会凝聚力理论,团体存在的基础是团体成员之间的人际吸引。人际间的相互吸引赋予了一群人以凝聚力,并使人群形成团体;团体能否维持下去,取决于团体成员的人际需要在结合后是否可以相互满足。最后,个人对于自己的归类也会影响团体的形成
8、禁止未成年工从事的劳动范围包括()。【多选题】
A.矿山井下劳动
B.夜班劳动
C.有毒有害劳动
D.高温作业劳动
E.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
正确答案:A、C
答案解析:《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
9、用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究( )。【单选题】
A.民事责任
B.刑事责任
C.赔偿责任
D.领导责任
正确答案:B
答案解析:劳动法第九十三条规定,用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。
10、在沟通圈里,可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通的是()。【单选题】
A.轮状沟通
B.环状沟通
C.链状沟通
D.Y型沟通
正确答案:B
答案解析:环状沟通是沟通圈里的人两两之间进行沟通,既可以是垂直和横向沟通的结合,也可以是单纯的横向或垂直沟通。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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