2025年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题0117
2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！
1、下列关于工作分析的实施流程中，建立良好的工作分析氛围的描述错误的是（）。【单选题】
A.只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入到相关工作中
B.直线管理者在组织中处于中间位置，只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用
C.应获得工作承担者的理解
D.如果无法消除工作承担者对工作分析的顾虑，那么可以避开这个问题
正确答案:D
答案解析:本题考查工作分析的实施流程。建立良好的工作分析氛围，首先，应获取高层管理者的支持。只有高层管理者重视工作分析这项工作，公司上下各个层面的人员才有可能积极地投入相关工作中。其次，要得到直线管理者的配合。只有得到他们的配合，才能使其在工作分析中起到承上启下的作用，从而积极动员和支持下属员工完成好工作分析的相关工作。最后，应获得工作承担者的理解，只有让工作承担者充分了解工作分析的目的和作用，才有可能消除其对工作分析的顾虑甚至抵触情绪，从而从工作承担者方面获得准确、真实和有价值的信息。
2、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。【单选题】
A.确定招募需求
B.指定招募计划
C.实施招募活动
D.评估招募效果
正确答案:D
答案解析:评估招募效果是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。
3、薪酬体系设计的第一步是（）。【单选题】
A.进行工作分析与职位评价
B.进行市场薪酬调查
C.确定企业的薪酬水平
D.明确企业状况及战略目标
正确答案:D
答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及工作评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。
4、员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。【单选题】
A.错误率增加
B.旷工
C.迟到
D.离职
正确答案:D
答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：一是辞职（破坏性和积极的），员工选择离开组织；二是提建议（建设性和积极的），与上级讨论所面临的问题，指出症结所在，提出建设性的改革措施；三是忠诚（建设性和消极的），虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会作出正确的举措；四是忽视（破坏性和消极的），消极地听任事态向更糟糕的方向发展，包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者，应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式，并借此解决存在的问题，改善管理，消除不满情绪。
5、下列关于关键事件法的说法错误的是（）。【单选题】
A.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B.记录员工的关键事件
C.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
D.关键事件法基于一个有争议的假设:在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
正确答案:D
答案解析:本题考查绩效考核的技术。强制分布法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。所以D选项错误。
6、关于职位说明书的描述正确的是（）。【客观案例题】
A.它包括工作描述和工作规范
B.不同企业的工作说明书的形式和内容是—样的
C.职位说明书是工作分析的结果之一
D.职位说明书的管理和使用是一个动态的过程
正确答案:A、C、D
答案解析:职位说明书又称岗位说明书或者工作说明书，它是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件。职位说明书包括两个部分:工作描述和工作规范。职位说明书的管理和使用是一个动态的过程。ACD说法正确，B说法错误，不同企业的工作说明书的形式和内容应不同。
7、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。【单选题】
A.工作要素法
B.职位分析问卷法
C.能力要求法
D.工作任务清单分析法
正确答案:D
答案解析:以人为基础的系统性工作分析方法包括:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、能力要求法。D选项属于以工作为基础的系统性工作分析方法，D说法错误，ABC说法符合题意。
8、经济学中两要素论中，认为（）是最重要的两大价值源泉。【单选题】
A.劳动、资本
B.土地、资本
C.土地、劳动
D.劳动、组织
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。经济学中两要素论中，认为土地和劳动是最重要的两大价值源泉。
9、该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。【客观案例题】
A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
正确答案:A、C、D
答案解析:培训与需求分析的内容要包括组织分析、任务分析和人员分析。
10、人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家（）。.【单选题】
A.威廉配第
B.阿尔弗雷德马歇尔
C.萨伊
D.西奥多舒尔茨
正确答案:D
答案解析:本题考查人力资源的经济理论基础。人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多舒尔茨。