2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于团体发展冲突期的特点，下列说法正确的是（）。【单选题】

A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

C.团体规范形成，凝聚力增强

D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

正确答案:B

答案解析:团体发展冲突期的特点主要表现为：①团体内存在比较大的冲突；②成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触；③成员们争权夺利，争夺具有控制权的职位，成员们对于团体的发展方向也争论不休；④外在的压力渗透到团体内部，个人维护自己权益的同时，增加了组织内部的紧张气氛。A项属于团体发展形成期的特点；C项属于团体发展规范期的特点；D项属于团体发展产出期的特点。

2、（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。【单选题】

A.工作分析

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

正确答案:B

答案解析:本题考查薪酬体系设计。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

3、传统薪酬体系设计原则不包括(   )。【客观案例题】

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

正确答案:C

答案解析:传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。

4、关于工作设计方法的说法，错误的是( )。【单选题】

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计

B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求

C.直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性

D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

正确答案:D

答案解析:机械型工作设计方法，强调的是围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计。生物型工作设计方法，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求。直觉运动型工作设计方法，通常是通过降低工作对于信息加工的要求，来改善工作的可靠性和安全性。激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。

5、团体决策的特点有（）。【多选题】

A.可以较好地克服团体压力

B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通

C.实施时容易得到群体成员的支持

D.花费的时间较长

E.决策选择余地大

正确答案:C、D、E

答案解析:团体决策的优势有：信息全面、完整；选择余地大；可以降低错误发生率；提高对最终决策的认同感；增加决策的合法性。团体决策的缺点：耗费时间;团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见；有时候会有少数把持的现象产生；责任模糊。A说法与题意相悖，B说法教材未提及，为干扰项。CDE说法正确。

6、工作日志法的优点在于( ) 。【多选题】

A.信息的可靠性很强

B.所需费用比较少

C.信息整理量大

D.归纳工作比较繁琐

E.适于分析高水平与复杂的工作

正确答案:B、E

答案解析:工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

7、关于试用期的长短，下列说法正确的有（）。【多选题】

A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

正确答案:A、B、C、E

答案解析:D项，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

8、“人力资源”一词是由( )于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。【单选题】

A.闽斯特伯格

B.舒尔茨

C.欧文

D.德鲁克

正确答案:D

答案解析:人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（Peter F.Druker）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值 。

9、支持企业年金的要素包括（）。【多选题】

A.建立运行规则

B.制定税收优惠政策

C.设立经办机构

D.建立风险预防和担保机制

E.实施监督管理

正确答案:A、B、C、D

答案解析:企业年金计划至少需要四个要素的支持：①建立运行规则；②制定税收优惠政策；③设立经办机构；④建立风险预防和担保机制。上述四个要素基本上都是政府职能，虽然政府不直接参与企业年金的经营活动，但由于企业年金是整个社会保障体系的一部分，因此政府应通过一系列相关政策推动企业年金计划的发展。

10、劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议【单选题】

A.劳动者权利和义务

B.用人单位权利和义务

C.劳动者的权利

D.双方权利和义务

正确答案:D

答案解析:劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。