2025年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于劳动力供给意愿的说法,正确的是:在其他条件不变的情况下,()。【单选题】

A.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越强

B.市场工资率越高,劳动者的劳动力供给意愿必然会越弱

C.个人偏好对于劳动力供给意愿没有明显的影响

D.个人财富总量越多,劳动者的劳动力供给意愿会越弱

正确答案:D

答案解析:每一位劳动者的劳动力供给意愿强弱影响个人劳动力供给意愿的因素主要有三个:①市场工资率,在其他条件不变的情况下,市场工资率的上升意味着一个人在家享受闲暇的机会成本增加了,这时,人们选择工作的可能性会更大一些;②个人财富总量,一般认为个人财富总量越大,劳动者参加社会工作的动机就越小;相反,个人财富越少,参加社会工作的动机就越大;③个人偏好。

2、招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。【多选题】

A.职位说明书

B.培训与开发

C.胜任素质模型

D.绩效管理

E.人力资源规划

正确答案:A、C

答案解析:招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。根据描述，AC正确。BDE说法均不符合题意。

3、组织承诺是指（）。【单选题】

A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足 与否的态度

B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验

C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度

D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

正确答案:C

答案解析:组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。

4、（）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。【单选题】

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作生活质量

正确答案:B

答案解析:本题考查工作设计的内容。工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

5、关于能力、知识与技能的说法，错误的是（）。【单选题】

A.知识是概括化的经验系统

B.能力是可以无限发展的

C.能力是一种概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式

正确答案:B

答案解析:知识是概括化的经验系统，能力是一种概括化的心理特征，技能是概括化的行为模式，ACD说法正确。能力发展到一定程度就会定型，知识是可以不断累积的，B说法错误。

6、下列选项中，不属于劳动关系与劳务关系的区别的是（）。【单选题】

A.双方当事人及其关系不同

B.劳动风,险责任承担不同

C.劳动主体的待遇不同

D.权责主体不同

正确答案:D

答案解析:劳动关系与劳务关系的区别有:双方当事人及其关系不同;劳动风险责任承担不同;劳动主体的待遇不同;适用法律不同。

7、下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（）。【单选题】

A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴

B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提

C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务

D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式

正确答案:D

答案解析:劳动法律关系与劳动关系的联系表现在:①劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。②劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响，即现实的劳动关系唯有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律保障。

8、为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。【单选题】

A.对抗刻板印象

B.改变态度

C.平等接触

D.创造消除偏见的环境

正确答案:B

答案解析:为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法包括对抗刻板印象、平等接触、创造消除偏见的环境。B选项描述教材中未提及，为干扰项，ACD为正确说法。

9、下列关于招聘广告的说法错误的是（）。【单选题】

A.如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束

B.如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务

C.招聘广告在性质上属于”要约邀请”，因而不具有法律约束力

D.无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力

正确答案:D

答案解析:招聘广告在性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告的约束，最好的办法就是在与单位签订劳动合同时，要求将广告的内容写入合同条款中，这样用人单位就受合同约束，如果用人单位不履行有关约定，受聘者可以要求单位实际履行。

10、（）是指一个人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。【单选题】

A.角色模糊

B.角色合作

C.角色冲突

D.角色期望

正确答案:C

答案解析:本题考查沟通概述。角色冲突是指一个人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾心态。