2023年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、时间研究包括( ) 。【客观案例题】

A.整体时间研究

B.单元时间研究

C.部门时间研究

D.结构时间研究

正确答案:A、B

答案解析:时间研究包括:(1)整体时间研究2)单元时间研究。

2、团体决策的常用方法除了具名团体技术外，还有（）。【客观案例题】

A.阶梯技术

B.德尔菲技术

C.图尺度评价法

D.头脑风暴法

正确答案:A、B、D

答案解析:团体决策的常用方法包括：头脑风暴法、德尔菲技术、具名团体技术、阶梯技术。选项ABD正确。

3、根据《就业服务与就业管理规定》,下列说法正确的有()。【多选题】

A.农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的,失业后应到户籍所在地登记

B.劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原身份的有关证明

C.登记失业人员应当定期向公共就业服务机构报告就业失业状况

D.登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策

E.登记失业人员被用人单位录用的,应注销其失业登记

正确答案:B、C、D、E

答案解析:A项,农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的,失业后可以在常住地登记。

4、在岗培训与开发的缺点是（）。【单选题】

A.具有现实性和即时性

B.理论与实践能够即时地结合

C.个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行

D.学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响

正确答案:D

答案解析:本题考查培训与开发的类型。在岗培训与开发的缺点是学习的效率会受指导和训练质量、受训环境的影响。

5、企业对实施员工福利所做的规划和安排是指（）。【单选题】

A.福利沟通

B.福利计划

C.福利的评价与暗亏

D.企业补充福利

正确答案:B

答案解析:福利计划是指企业对实施员工福利所做的规划和安排。

6、影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括(   )。【客观案例题】

A.当地生活水平

B.企业的业务性质与内容

C.企业的经营状况及支付能力

D.企业文化

正确答案:A

答案解析:内在因素:企业的业务性质与内容;企业的经营状况及支付能力;企业文化;外在因素:①劳动力市场的供需关系与竞争状况;②地区及行业差异;③当地生活水平;④与薪酬相关的法律法规。

7、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是（）。【单选题】

A.描述性标准

B.量化标准

C.基本标准

D.卓越标准

正确答案:D

答案解析:卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。

8、下列与沟通有关的情形中，体现选择性知觉的是（）。【单选题】

A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容

B.领导对某个员工不满时，会更多地注意该员工表现不好的信息

C.非专业人士不理解专业术语

D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图

正确答案:B

答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理，例如，管理者如果对某名员工的工作不满，则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如，对同一份项目报告，生产部的经理更关注生产技术的可行性，而财务部的经理更关注投资项目的回报率。

9、用人单位非法招用未满（）未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【单选题】

A.12周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

正确答案:C

答案解析:用人单位非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门麦令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

10、对专业技术人员及操作人员的培训开发重点是（）。【多选题】

A.专业知识

B.经营技能

C.业务技能

D.工作态度

E.管理知识

正确答案:A、C、D

答案解析:本题考查培训与开发的类型。选项B是决策管理层的培训内容，选项E是监督管理层的培训内容。