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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的,由公共就业服务机构注销其失业登记。【单选题】
A.3
B.6
C.9
D.10
正确答案:B
答案解析:登记失业人员出现下列情形之一的,由公共就业服务机构注销其失业登记:(1)被用人单位录用的;(2)从事个体经营或创办企业,并领取工商营业执照的;(3)已从事有稳定收入的劳动,并且月收入不低于当地最低工资标准的;(4)已享受基本养老保险待遇的;(5)完全丧失劳动能力的;(6)入学、服兵役、移居境外的;(7)被判刑收监执行或被劳动教养的;(8)终止就业要求或拒绝接受公共就业服务的;(9)连续6个月未与公共就业服务机构联系的;(10)已进行就业登记的其他人员或各地规定的其他情形。
2、管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,这是由( )研究结果得出的。【单选题】
A.罗伯特•欧文
B.泰罗
C.闵斯特伯格
D.霍桑
正确答案:D
答案解析:霍桑1923年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。
3、违反《最低工资规定》第十二条规定的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令按其所欠工资的()倍支付劳动者赔偿金。【单选题】
A.1-5倍
B.1-3倍
C.2-5倍
D.2-3倍
正确答案:A
答案解析:违反《最低工资规定》第十二条规定的,由劳动行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可麦令按其所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金。
4、劳动法是调整( )的法律规范的总称。【多选题】
A.劳动关系
B.雇佣关系
C.经济关系
D.劳务关系
E.与劳动关系有密切联系的其他社会关系
正确答案:A、E
答案解析:广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,包括国家制定的所有劳动法律法规和规章等法律规范。
5、在我国法律体系中,劳动法属于()的重要组成部分。【单选题】
A.社会法
B.公法
C.私法
D.行政法
正确答案:A
答案解析:本题目考查劳动法和社会法的关系
6、分析工作信息的步骤包括()。【多选题】
A.梳理企业、部门的全部工作信息
B.确认部门工作任务及权限分配
C.确认工作任务清单中对工作绩效影响大的工作任务
D.确认该工作的任职资格条件
E.分析员工的心理素质
正确答案:A、B、C、D
答案解析:工作信息分析的步骤包括:①按照工作流程或者不同工作之间逻辑上的一致性将整个工作团队乃至部门、企业的全部工作信息进行梳理,得到部门的工作任务清单,确认部门工作任务及权限分配;②针对部门内的每一职位,确认其工作任务清单,并判断任务清单中的关键工作任务(即对工作绩效影响大的工作任务);③针对关键工作任务进行分析,确认该工作的任职资格条件。
7、工作分析方法中的问卷调查法的优点包括( )。【多选题】
A.调查范围广
B.不影响被调查人员的正常工作
C.问卷的回收率通常较高
D.随时控制访谈进度
E.对问卷编制的技术没有要求
正确答案:A、B
答案解析:本题考查问卷调查法。问卷调查法的优点在于可以在短时间内从众多任职者那里收集所需的信息资料,费用低,速度快,节省时间和人力;调查范围广;不影响被调查人员的正常工作。
8、下列属于劳动法确立的主要制度的有()。【多选题】
A.促进就业制度
B.劳动合同制度
C.工资标准制度
D.劳动标准制度
E.劳动监察和劳动争议处理的制度
正确答案:A、B、D、E
答案解析:劳动法确立的主要制度包括:促进就业制度:劳动合同制度:劳动标准制度:劳动监察和劳动争议处理的制度等。并不包括工资标准制度。
9、为了做好该公司的工作分析,工作分析人员应收集的企业内部信息包括()。【客观案例题】
A.企业平均工资
B.工作流程图
C.组织机构图
D.职位配置图
正确答案:B、C、D
答案解析:工作分析人员应收集的企业内部信息主要包括:企业的战略、企业文化、各项制度和政策、组织机构图、作业流程说明、ISO质量文件、各部门职能职责分工、职位配置图、职位办事细则、劳动合同以及原有的对部门/职位的职责界定等。
10、团体的发展阶段有()。【多选题】
A.形成期
B.冲突期
C.规范期
D.产出期
E.磨合期
正确答案:A、B、C、D
答案解析:团体的发展阶段有形成期、冲突期、规范期、产出期和结束期。
为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?:为什么初级经济师人力资源管理和知识产权专业要单独设置专业职称?在《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中指出:为进一步体现专业属性,部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。
初级经济职称2020年的考试科目有什么?:初级经济职称2020年的考试科目有什么?初级经济师考两个科目,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。初级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法,应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目,方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?:初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师证书效用是否相同?初级经济师人力资源管理专业和人力资源管理师两者是不同的。经济师人力资源专业是属于职称考试,人社部颁发证书。人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试,是职业资格鉴定,一般在当地职业资格鉴定中心报考,劳动部发上岗证。2020年经济师人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”考取的经济师人力资源专业证书仍属于经济师职称证书。
2020-06-12
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