2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于人事管理的性质改变,正确的陈述是( ； ； ； ；)。【多选题】

A.以人为本的人本管理思潮出现

B.对人力资源管理人员的素质、能力等要求没有太大变化

C.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

E.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断减少

正确答案:A、D

答案解析:（1）“以人为本”的人本管理思潮的出现。（2）组织的最高管理层亲自过问有关人的管理工作，并有最高管理层的成员被指定处理这方面的工作。（3）组织对有关人的管理工作方面的投资在绝对值和分配比重上，都有显著的增加，而且这一趋势是持续的。（4）组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高。（5）组织越来越重视对管理者的培训，而有关人的管理则成为培训的首选内容。（6）人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑，远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作。（7）出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索。

2、按照《工伤保险条例》的规定。应当认定为工伤或视同工伤的有( ； ； ；)。【多选题】

A.在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的

B.患职业病的

C.在上下班途中,受到事故伤害的

D.在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

E.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

正确答案:B、D、E

答案解析:本题考点是关于工伤的认定。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害和下班途中受到机动事故伤害的都应当认定工伤。选项AC描述不准确。正确选项为BDE,其他选项不合题意。

3、目前,企业人力资源管理部门设置的新趋势有()。【多选题】

A.随着竞争全球化的加剧,在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

B.越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

C.出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式

D.企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

E.人力资源部门的工作具有了清晰的层次,业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

正确答案:A、B、D、E

答案解析:C项,近年来,人力资源管理部门的架构发生了变化,出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。

4、在绩效考核的技术中，—种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。【单选题】

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

正确答案:C

答案解析:图尺度评价法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

5、设立职业中介机构应当具备的条件不包括()。【多选题】

A.有明确的章程和管理制度

B.设立主体须为法人或其他组织

C.有开展业务必备的固定场所

D.注册资金必须多于50万元

E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

正确答案:B、D

答案解析:设立职业中介机构应当具备的条件包括:①有明确的章程和管理制度；②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；④法律、法规规定的其他条件。

6、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。【单选题】

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合策略

正确答案:A

答案解析:在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先战略。

7、将人力资源管理作为一种职业,在美国,从事这一职业的人一般分为( ； ； ；)。【多选题】

A.通才

B.专才

C.管理者

D.白领

E.蓝领

正确答案:A、B

答案解析:通才一般被称为人力资源助理或人事助理,协助整个部门的工作；专才一般是指具有人力资源管理具体领域的技术和知识技能的人员。

8、关于职位说明书的说法，正确的是（）。【单选题】

A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

C.职位说明书中的任职盗格是履行该职位工作职麦的最低要求

D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

正确答案:C

答案解析:职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求，不应根据目前现有任职者编写。A错误。职位说明书按照岗位编写，同—岗位的员工的职位说明书应—致。B错误。职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求，C正确。D说法教材未提及，属于无关干扰项。

9、国家职业标准的导向和核心分别是（）。【单选题】

A.职业活动；职业教育

B.职业活动；职业技能

C.职业教育；职业技能

D.职业技能；职业活动

正确答案:B

答案解析:国家职业标准是—种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。

10、下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（）。【多选题】

A.收益成本比相对较高

B.发布的招募信息传递速度快、查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

E.节约招募成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查外部招募的主要渠道。利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。第—，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。第三，电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。电子招募方面有一种非常有效的技术创新，这就是视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者的旅行需要，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。